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Título
Text copied to clipboard!Associado de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Associado de Recrutamento dedicado e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por auxiliar em todas as etapas do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Este papel é fundamental para garantir que a empresa atraia e selecione os melhores talentos, contribuindo para o crescimento e sucesso organizacional. O Associado de Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com gestores de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação e garantir que os processos sejam conduzidos de forma eficiente e alinhada às políticas da empresa. Além disso, será responsável por manter atualizados os bancos de dados de candidatos, realizar contato inicial com os postulantes e apoiar na organização de eventos de recrutamento e feiras de emprego. Buscamos alguém com excelente comunicação, habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em equipe, que esteja disposto a aprender e crescer na área de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Auxiliar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
- Realizar triagem inicial de currículos e pré-seleção de candidatos.
- Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo.
- Manter atualizados os bancos de dados de candidatos e relatórios de recrutamento.
- Apoiar na organização de eventos de recrutamento e feiras de emprego.
- Comunicar-se com candidatos para fornecer informações sobre o processo seletivo.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Garantir o cumprimento das políticas internas durante o processo de seleção.
- Participar de reuniões de equipe para alinhamento de estratégias de recrutamento.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em recrutamento ou seleção será um diferencial.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Habilidade para trabalhar em equipe e lidar com múltiplas tarefas.
- Conhecimento básico em ferramentas de recrutamento e seleção.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e iniciativa para resolver problemas.
- Capacidade de manter confidencialidade das informações.
- Conhecimento em informática, especialmente pacote Office.
- Disponibilidade para trabalhar em horário comercial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior em recrutamento e seleção?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados durante um processo seletivo?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com um candidato difícil.
- Como você mantém a organização dos dados dos candidatos?
- Qual a sua abordagem para garantir uma boa comunicação com os gestores?
- Você tem experiência em organizar eventos de recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em recrutamento?
- Qual a sua expectativa de crescimento na área de Recursos Humanos?
- Como você lida com informações confidenciais no processo seletivo?
