Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Consultor de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O Consultor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na identificação, atração e retenção de talentos que impulsionam o sucesso organizacional. Este profissional atua como um elo entre a empresa e os candidatos, garantindo que as necessidades de ambas as partes sejam atendidas de forma eficaz e estratégica. O candidato ideal possui habilidades excepcionais de comunicação, conhecimento profundo das práticas de recrutamento e seleção, além de uma compreensão sólida das tendências do mercado de trabalho. Suas responsabilidades incluem a análise de perfis profissionais, condução de entrevistas, elaboração de estratégias de atração de talentos e suporte na gestão de processos internos relacionados a recursos humanos. Além disso, o Consultor de Recursos Humanos deve estar atualizado com as legislações trabalhistas e práticas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Se você é proativo, orientado a resultados e possui paixão por conectar pessoas às oportunidades certas, esta é a posição ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento profissional e o crescimento contínuo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção de candidatos.
- Analisar currículos e identificar perfis adequados.
- Realizar entrevistas e avaliações comportamentais.
- Desenvolver estratégias para atração de talentos.
- Apoiar na integração e treinamento de novos colaboradores.
- Manter atualizadas as bases de dados de candidatos.
- Garantir conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
- Promover práticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de recrutamento.
- Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das legislações trabalhistas vigentes.
- Habilidades interpessoais e de comunicação avançadas.
- Capacidade de trabalhar com metas e prazos.
- Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
- Proatividade e iniciativa para resolver desafios.
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação.
- Compromisso com a ética e confidencialidade.
- Disponibilidade para trabalhar em equipe e colaborar.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você lida com situações de conflito durante o processo seletivo?
- Descreva uma experiência em que você melhorou o processo de recrutamento.
- Como você garante a diversidade e inclusão nas contratações?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de RH?
- Explique como você avalia o fit cultural de um candidato.
- Como você gerencia múltiplos processos seletivos simultaneamente?
- Qual é a sua abordagem para feedback aos candidatos?
- Como você contribui para a retenção de talentos na empresa?
