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Título
Text copied to clipboard!Consultor para Aperfeiçoamento de Habilidades
Descrição
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Estamos procurando um Consultor para Aperfeiçoamento de Habilidades dedicado e experiente para ajudar indivíduos e equipes a desenvolverem suas competências profissionais e pessoais. O candidato ideal terá uma forte capacidade de identificar lacunas de habilidades, criar planos personalizados de desenvolvimento e implementar estratégias eficazes para maximizar o potencial dos colaboradores. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, empatia e conhecimento profundo sobre metodologias de treinamento e desenvolvimento. O consultor trabalhará em estreita colaboração com gestores e colaboradores para garantir que os objetivos de crescimento sejam alcançados, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e melhoria constante. Além disso, será responsável por avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento e ajustar as abordagens conforme necessário para garantir resultados sustentáveis. Se você é apaixonado por capacitar pessoas e tem experiência comprovada em consultoria de desenvolvimento de habilidades, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Avaliar as necessidades de desenvolvimento de habilidades dos colaboradores.
- Desenvolver e implementar planos personalizados de aperfeiçoamento.
- Conduzir workshops, treinamentos e sessões de coaching.
- Monitorar o progresso e fornecer feedback contínuo.
- Colaborar com gestores para alinhar objetivos de desenvolvimento.
- Analisar a eficácia dos programas e sugerir melhorias.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo na organização.
- Utilizar ferramentas e técnicas modernas de desenvolvimento.
- Identificar tendências e melhores práticas em desenvolvimento de habilidades.
- Gerenciar documentação e relatórios relacionados ao desenvolvimento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em consultoria de desenvolvimento de habilidades.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e coaching.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Conhecimento em ferramentas digitais de aprendizagem.
- Habilidade para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
- Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias você utiliza para identificar lacunas de habilidades?
- Como você personaliza seus planos de desenvolvimento para diferentes perfis?
- Pode descrever uma situação em que seu trabalho impactou positivamente uma equipe?
- Como você mede o sucesso dos programas de aperfeiçoamento?
- Quais ferramentas digitais você domina para treinamento?
- Como você lida com resistência a mudanças durante o desenvolvimento?
- Você tem experiência com coaching individual e em grupo?
- Como mantém-se atualizado sobre tendências em desenvolvimento de habilidades?
