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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários dedicado e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar programas e iniciativas que promovam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador. O Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários atuará como ponto de referência para questões relacionadas à qualidade de vida no trabalho, desenvolvendo campanhas de conscientização, organizando eventos, workshops e palestras, além de acompanhar indicadores de satisfação e engajamento dos funcionários. Entre suas principais atribuições, estão a identificação de necessidades dos colaboradores, a criação de estratégias para prevenção de doenças ocupacionais, o incentivo à prática de atividades físicas e hábitos saudáveis, bem como o suporte em situações de crise ou estresse. Este profissional também será responsável por manter parcerias com fornecedores de serviços de saúde, negociar benefícios e garantir que as políticas de bem-estar estejam alinhadas com os valores e objetivos da organização. O Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários deverá possuir excelentes habilidades de comunicação, empatia, organização e capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar. É fundamental ter conhecimento sobre saúde ocupacional, psicologia organizacional e legislação trabalhista relacionada ao bem-estar. Se você é apaixonado por promover um ambiente de trabalho saudável e acredita no impacto positivo do bem-estar dos funcionários para o sucesso da empresa, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de bem-estar para os funcionários
- Organizar eventos, palestras e workshops sobre saúde e qualidade de vida
- Acompanhar indicadores de satisfação e engajamento dos colaboradores
- Oferecer suporte em situações de crise, estresse ou conflitos
- Negociar e gerenciar parcerias com fornecedores de serviços de saúde
- Promover campanhas de conscientização sobre saúde física e mental
- Elaborar relatórios e apresentar resultados das iniciativas de bem-estar
- Identificar necessidades e propor melhorias contínuas nos programas existentes
- Garantir o alinhamento das políticas de bem-estar com os valores da empresa
- Colaborar com equipes multidisciplinares para integração das ações de bem-estar
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em programas de bem-estar ou qualidade de vida no trabalho
- Conhecimento em saúde ocupacional e psicologia organizacional
- Habilidade de comunicação, empatia e escuta ativa
- Capacidade de organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente
- Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com diferentes perfis de colaboradores
- Conhecimento básico de legislação trabalhista relacionada ao bem-estar
- Proatividade e criatividade para propor novas iniciativas
- Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de comunicação
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências você possui com programas de bem-estar corporativo?
- Como você lida com situações de estresse ou crise entre colaboradores?
- Quais estratégias utilizaria para aumentar o engajamento nos programas de bem-estar?
- Já organizou eventos ou campanhas de saúde no ambiente de trabalho? Como foi?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de bem-estar?
- Tem experiência em negociar parcerias com fornecedores de serviços de saúde?
- Como garantiria o alinhamento das ações de bem-estar com a cultura da empresa?
- Quais ferramentas digitais costuma utilizar para comunicação interna?
- Como manteria a confidencialidade das informações dos colaboradores?
- Está disposto(a) a participar de treinamentos e atualizações constantes?
