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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Benefícios
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Benefícios altamente organizado e proativo para liderar e gerenciar todos os aspectos relacionados aos programas de benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa. Este profissional será responsável por garantir que os benefícios estejam alinhados com as políticas internas, legislação vigente e melhores práticas de mercado, promovendo o bem-estar dos funcionários e contribuindo para a atração e retenção de talentos.
O Coordenador de Benefícios atuará em estreita colaboração com as áreas de Recursos Humanos, Finanças e Jurídico, além de fornecedores externos, para assegurar a administração eficiente e eficaz dos planos de saúde, odontológicos, vale-alimentação, vale-transporte, previdência privada, programas de qualidade de vida, entre outros. Também será responsável por analisar dados e indicadores para propor melhorias e otimizações nos pacotes de benefícios.
Além disso, este profissional deverá manter-se constantemente atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e tributária que possam impactar os benefícios, bem como realizar benchmarking com outras empresas do setor. A comunicação clara e empática com os colaboradores será essencial para esclarecer dúvidas, resolver problemas e garantir a satisfação com os serviços oferecidos.
O candidato ideal possui experiência prévia em cargos similares, conhecimento sólido em legislação trabalhista e benefícios corporativos, habilidades analíticas e de negociação, além de capacidade de liderança e gestão de equipe. Espera-se também domínio de ferramentas de gestão de benefícios e sistemas de RH.
Se você é apaixonado por promover o bem-estar dos colaboradores e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e comprometida com a excelência, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar os programas de benefícios corporativos da empresa
- Negociar com fornecedores e prestadores de serviços
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e fiscal
- Analisar indicadores e propor melhorias nos pacotes de benefícios
- Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas e solicitações
- Realizar benchmarking com empresas do setor
- Acompanhar tendências e inovações em benefícios corporativos
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria
- Supervisionar a equipe responsável pela administração de benefícios
- Apoiar processos de auditoria interna e externa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos na área de benefícios
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária
- Habilidade de negociação com fornecedores
- Capacidade analítica e orientação para resultados
- Boa comunicação verbal e escrita
- Domínio de ferramentas de gestão de benefícios e sistemas de RH
- Perfil proativo e organizado
- Experiência em liderança de equipes
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia como Coordenador de Benefícios?
- Quais tipos de benefícios você já gerenciou em outras empresas?
- Como você lida com mudanças na legislação trabalhista?
- Descreva uma situação em que otimizou um pacote de benefícios.
- Você tem experiência com negociação de contratos com fornecedores?
- Como você garante a satisfação dos colaboradores com os benefícios oferecidos?
- Quais ferramentas de gestão de benefícios você domina?
- Você já liderou equipes? Quantas pessoas?
- Como você realiza benchmarking de benefícios?
- Você possui inglês intermediário ou avançado?
