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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Gestão de Talentos para liderar e desenvolver estratégias inovadoras de atração, retenção e desenvolvimento de talentos dentro da organização. O profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar programas de gestão de desempenho, sucessão, engajamento e desenvolvimento de carreira, alinhando as necessidades dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa. Atuará em parceria com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de talentos, promover uma cultura de alto desempenho e garantir a construção de equipes diversificadas e capacitadas. O Coordenador de Gestão de Talentos também será responsável por analisar indicadores de RH, propor melhorias em processos e políticas, além de garantir a conformidade com as melhores práticas do mercado. Espera-se que o profissional tenha forte habilidade de comunicação, visão estratégica, capacidade de liderança e experiência comprovada em projetos de desenvolvimento organizacional. O papel exige atuação proativa na identificação de tendências e oportunidades para potencializar o capital humano, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, motivador e alinhado aos valores da empresa. Além disso, será fundamental atuar como agente de transformação, apoiando iniciativas de mudança e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Se você é apaixonado por pessoas, inovação e deseja contribuir para o crescimento sustentável da organização, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e carreira.
- Monitorar indicadores de desempenho e engajamento.
- Apoiar líderes na identificação e retenção de talentos.
- Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Gerenciar processos de sucessão e planejamento de carreira.
- Elaborar e revisar políticas de recursos humanos.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedbacks estruturados.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as melhores práticas de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de talentos ou desenvolvimento organizacional.
- Habilidade de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento em indicadores de RH e ferramentas de avaliação.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Proatividade e orientação para inovação.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com programas de desenvolvimento de talentos.
- Como você promove a diversidade e inclusão em sua equipe?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes?
- Conte sobre um projeto de sucesso que liderou na área de gestão de talentos.
- Como lida com resistência a mudanças organizacionais?
- Quais ferramentas utiliza para avaliação de desempenho?
- Como identifica necessidades de treinamento na equipe?
- Qual sua abordagem para retenção de talentos?
- Como garante o alinhamento entre objetivos organizacionais e individuais?
- Quais são seus principais desafios na área de gestão de talentos?
