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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Gestão de Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em Gestão de Pessoas dedicado e experiente para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por implementar estratégias eficazes de gestão de pessoal, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O Especialista em Gestão de Pessoas atua como um elo fundamental entre a administração e os colaboradores, garantindo que as políticas internas estejam alinhadas com as necessidades da empresa e dos funcionários. Além disso, ele deve identificar oportunidades de desenvolvimento, motivar equipes e contribuir para a retenção de talentos. O candidato ideal possui habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de resolver conflitos e experiência em processos de recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho. É essencial que tenha uma visão estratégica para apoiar o crescimento organizacional por meio da valorização do capital humano. Este profissional também deve estar atualizado com as melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista, assegurando conformidade e ética em todas as ações. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e deseja fazer a diferença em uma empresa dinâmica, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção.
- Realizar treinamentos e programas de desenvolvimento.
- Gerenciar avaliações de desempenho e feedbacks.
- Promover a comunicação interna eficaz.
- Apoiar a resolução de conflitos e mediação.
- Monitorar o clima organizacional.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
- Elaborar relatórios e indicadores de RH.
- Colaborar com a liderança para estratégias de retenção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
- Experiência comprovada em gestão de pessoas.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Proatividade e pensamento estratégico.
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas ERP.
- Facilidade para lidar com situações de conflito.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Comprometimento com a ética profissional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para motivar equipes?
- Como você lida com conflitos internos?
- Descreva sua experiência com recrutamento e seleção.
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você mantém-se atualizado sobre legislação trabalhista?
- Conte uma situação em que você melhorou o clima organizacional.
- Como você gerencia a comunicação entre liderança e equipe?
- Quais são seus métodos para retenção de talentos?
- Como você mede o sucesso das suas ações em gestão de pessoas?
