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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de RH de Loja
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de RH de Loja dedicado e experiente para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro do ambiente de loja, garantindo o cumprimento das políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e apoiando o desenvolvimento dos colaboradores. Entre as principais atribuições estão o recrutamento e seleção de novos talentos, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, acompanhamento de desempenho, gestão de conflitos e apoio à liderança da loja em questões trabalhistas. O Coordenador de RH de Loja também será responsável por garantir o cumprimento das normas legais e trabalhistas, além de promover ações de engajamento e bem-estar dos colaboradores. É fundamental que o candidato possua habilidades de comunicação, liderança, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. Experiência prévia em RH, especialmente em varejo, será considerada um diferencial. O profissional deverá atuar como elo entre a equipe operacional e a gestão, assegurando que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas e que os objetivos da empresa sejam alcançados. Se você é apaixonado por pessoas, tem perfil proativo e busca crescimento profissional, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordenar processos de recrutamento e seleção de colaboradores para a loja
- Realizar integração e treinamento de novos funcionários
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento
- Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores
- Promover ações de engajamento e bem-estar
- Medir e reportar indicadores de RH
- Apoiar a liderança da loja em questões trabalhistas
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente saudável
- Garantir o cumprimento das normas legais e políticas internas
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à gestão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH, preferencialmente no varejo
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Habilidade de comunicação e liderança
- Organização e capacidade de trabalhar sob pressão
- Proatividade e foco em resultados
- Domínio do pacote Office
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Capacidade de resolução de conflitos
- Disponibilidade para atuar em horário comercial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no varejo?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas utiliza para recrutamento e seleção?
- Como promove o engajamento da equipe?
- Já atuou com treinamento e desenvolvimento?
- Como garante o cumprimento das normas trabalhistas?
- Tem experiência em gestão de benefícios?
- Como avalia o desempenho dos colaboradores?
- Está disponível para trabalhar em horário comercial?
- Quais são suas expectativas de crescimento na área de RH?
