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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Talentos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Talentos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por coordenar todas as atividades relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização. O Coordenador de Talentos Humanos atuará como um elo entre os colaboradores e a gestão, garantindo que as políticas de recursos humanos sejam aplicadas de forma eficaz e que o ambiente de trabalho promova o crescimento pessoal e profissional. Além disso, este cargo envolve a implementação de estratégias para identificar necessidades de treinamento, conduzir processos seletivos, e apoiar iniciativas de engajamento e satisfação dos funcionários. O candidato ideal deve possuir habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de análise e resolução de problemas, além de experiência comprovada em gestão de pessoas e processos de RH. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e contribuir para o sucesso organizacional, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
- Gerenciar o banco de talentos da empresa.
- Apoiar a implementação de políticas de recursos humanos.
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks.
- Promover ações de engajamento e retenção de funcionários.
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios.
- Facilitar a comunicação entre equipes e liderança.
- Organizar eventos internos relacionados a desenvolvimento humano.
- Garantir conformidade com as normas trabalhistas e internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 3 anos na área de gestão de talentos.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Habilidade em ferramentas de recrutamento e seleção.
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Proatividade e organização.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Inglês intermediário será um diferencial.
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
- Foco em resultados e melhoria contínua.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você avalia a eficácia dos programas de treinamento?
- Descreva uma situação em que você resolveu um conflito entre colaboradores.
- Como você mantém os funcionários engajados e motivados?
- Quais indicadores de RH você considera mais importantes?
- Como você lida com mudanças nas políticas internas?
- Explique sua experiência com processos seletivos em larga escala.
- Como você gerencia o banco de talentos da empresa?
- Quais estratégias você usa para retenção de funcionários?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
