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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Treinamento de Vendas
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Treinamento de Vendas dedicado e experiente para liderar o desenvolvimento das equipes comerciais da nossa organização. O profissional será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento que visam aprimorar as habilidades de vendas, técnicas de negociação e conhecimento de produtos dos colaboradores. O Coordenador de Treinamento de Vendas atuará em parceria com gestores de vendas, recursos humanos e demais áreas estratégicas para identificar necessidades de capacitação, elaborar conteúdos didáticos e garantir a eficácia dos treinamentos aplicados.
Entre as principais atribuições, estão a análise de desempenho das equipes, o desenvolvimento de materiais instrucionais, a organização de workshops, palestras e treinamentos presenciais ou online, além do acompanhamento dos resultados obtidos após as ações de capacitação. O profissional deverá também manter-se atualizado sobre tendências de mercado, novas metodologias de ensino e ferramentas tecnológicas que possam potencializar o aprendizado dos times de vendas.
Buscamos alguém com excelente comunicação, habilidades de liderança, capacidade de motivar equipes e facilidade para transmitir conhecimento de forma clara e envolvente. É fundamental ter experiência prévia em vendas e em treinamento corporativo, além de domínio de técnicas de apresentação e conhecimento em plataformas de e-learning. O Coordenador de Treinamento de Vendas terá papel estratégico na melhoria dos resultados comerciais, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e implementar programas de treinamento para equipes de vendas
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores
- Desenvolver materiais didáticos e conteúdos de treinamento
- Organizar workshops, palestras e treinamentos presenciais e online
- Avaliar o desempenho dos participantes e a eficácia dos treinamentos
- Acompanhar tendências de mercado e novas metodologias de ensino
- Colaborar com áreas de RH e liderança comercial
- Fornecer feedbacks e relatórios sobre o progresso das equipes
- Apoiar o onboarding de novos vendedores
- Gerenciar plataformas de e-learning e recursos digitais
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Marketing, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em vendas e treinamento corporativo
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de liderança e motivação de equipes
- Domínio de técnicas de apresentação e facilitação
- Conhecimento em plataformas de e-learning e ferramentas digitais
- Organização e gestão de tempo
- Capacidade analítica para avaliação de resultados
- Flexibilidade para atuar em diferentes formatos de treinamento
- Atualização constante sobre tendências de vendas e educação corporativa
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior com treinamentos de vendas.
- Como você identifica as necessidades de capacitação de uma equipe?
- Quais métodos utiliza para avaliar a eficácia de um treinamento?
- Como lida com participantes resistentes a mudanças?
- Cite uma situação em que um treinamento impactou positivamente os resultados de vendas.
- Quais ferramentas digitais você utiliza para treinamentos?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de vendas?
- Já desenvolveu conteúdos para e-learning? Como foi a experiência?
- Como integra novos colaboradores ao time de vendas?
- Qual sua abordagem para motivar equipes durante treinamentos?
