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Título
Text copied to clipboard!Coordenador Sênior de RH e Desenvolvimento de Negócios
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador Sênior de RH e Desenvolvimento de Negócios altamente qualificado para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de impulsionar o crescimento organizacional por meio de estratégias de desenvolvimento de negócios. O candidato ideal terá uma forte experiência em gestão de pessoas, planejamento estratégico e desenvolvimento organizacional, além de habilidades analíticas e de comunicação excepcionais.
As principais responsabilidades incluem a supervisão de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação, implementação de políticas de RH alinhadas aos objetivos da empresa e suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas. Além disso, este profissional será responsável por identificar oportunidades de crescimento, estabelecer parcerias estratégicas e desenvolver iniciativas que impulsionem a expansão dos negócios.
Para ter sucesso nesta função, é essencial possuir experiência comprovada em recursos humanos e desenvolvimento de negócios, bem como um profundo conhecimento das melhores práticas do setor. O candidato ideal deve ser proativo, orientado para resultados e capaz de trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes e stakeholders. Além disso, deve demonstrar habilidades de liderança, pensamento estratégico e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e em constante evolução.
Se você é um profissional apaixonado por gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e contribua para o sucesso da nossa organização!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e retenção de talentos.
- Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Apoiar a liderança na definição e implementação de políticas de RH.
- Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento de negócios.
- Estabelecer parcerias estratégicas para impulsionar a expansão da empresa.
- Garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Analisar métricas de RH e propor melhorias baseadas em dados.
- Fomentar uma cultura organizacional positiva e engajadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de RH e desenvolvimento de negócios.
- Habilidades de liderança e capacidade de influenciar stakeholders.
- Conhecimento das melhores práticas e tendências de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar métricas e tomar decisões estratégicas.
- Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de RH.
- Fluência em inglês será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em gestão de RH e desenvolvimento de negócios?
- Quais estratégias você utilizaria para melhorar a retenção de talentos?
- Como você lida com desafios relacionados à cultura organizacional?
- Pode compartilhar um exemplo de uma iniciativa bem-sucedida que você liderou?
- Como você mede o sucesso das estratégias de RH implementadas?
- Quais ferramentas e tecnologias de RH você já utilizou?
- Como você gerencia conflitos dentro de uma equipe?
- Qual sua abordagem para identificar oportunidades de crescimento de negócios?
