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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento dedicado para liderar e aprimorar as iniciativas de treinamento e desenvolvimento dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de aprendizagem, desenvolver programas eficazes e garantir que os colaboradores adquiram as habilidades necessárias para impulsionar o sucesso da empresa. O candidato ideal possui forte visão estratégica, habilidades de liderança e experiência comprovada em gestão de programas educacionais corporativos. Além disso, deverá trabalhar em estreita colaboração com diferentes departamentos para alinhar os objetivos de desenvolvimento com as metas organizacionais, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. Este papel exige capacidade para analisar tendências de mercado, implementar tecnologias educacionais modernas e medir o impacto dos treinamentos realizados. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e transformar o potencial humano em resultados tangíveis, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar a equipe de treinamento e desenvolvimento, promovendo um ambiente colaborativo.
- Identificar necessidades de capacitação por meio de análises e feedbacks.
- Criar programas de desenvolvimento profissional personalizados e eficazes.
- Avaliar o impacto dos treinamentos e ajustar as estratégias conforme necessário.
- Garantir a atualização constante dos conteúdos e metodologias de ensino.
- Promover a cultura de aprendizado contínuo e inovação dentro da organização.
- Gerenciar orçamento e recursos destinados às iniciativas de desenvolvimento.
- Colaborar com líderes de outras áreas para integrar o desenvolvimento de competências.
- Utilizar tecnologias educacionais para otimizar processos de aprendizagem.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em aprendizagem e desenvolvimento.
- Conhecimento avançado em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidade para liderar equipes multidisciplinares.
- Capacidade analítica para avaliação de programas educacionais.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Familiaridade com plataformas de e-learning e tecnologias educacionais.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Capacidade de gestão de projetos e orçamento.
- Inglês avançado é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para identificar necessidades de treinamento na empresa?
- Como você mede a eficácia de um programa de desenvolvimento?
- Descreva uma experiência em que você implementou uma mudança significativa em programas de aprendizagem.
- Como você motiva sua equipe para alcançar os objetivos de desenvolvimento?
- Quais tecnologias educacionais você considera essenciais atualmente?
- Como você alinharia os programas de desenvolvimento com as metas da empresa?
- Como você lida com resistência a mudanças em processos de aprendizagem?
- Qual sua experiência com gestão de orçamento para projetos de treinamento?
