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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Cultura e Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Cultura e Pessoas para liderar e desenvolver estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo. Este profissional será responsável por alinhar a cultura organizacional com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam integradas e apoiem o crescimento sustentável do negócio. O Diretor de Cultura e Pessoas atuará como um agente de mudança, promovendo iniciativas que valorizem o engajamento, o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, será fundamental para a criação de políticas que incentivem a diversidade, a equidade e a inclusão, fortalecendo o compromisso da empresa com esses valores. Este cargo exige uma visão estratégica combinada com habilidades práticas para implementar programas eficazes de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e comunicação interna. O candidato ideal terá experiência comprovada em liderar equipes multidisciplinares, capacidade de influenciar em todos os níveis da organização e paixão por construir uma cultura organizacional forte e alinhada com os valores da empresa. Se você é um líder inspirador, com foco em pessoas e cultura, e deseja fazer a diferença em uma organização dinâmica, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de cultura organizacional alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação de equipes.
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Gerenciar políticas de gestão de desempenho e reconhecimento.
- Fomentar o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
- Atuar como consultor interno para líderes sobre questões relacionadas a pessoas e cultura.
- Monitorar indicadores de clima organizacional e propor melhorias.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.
- Facilitar a comunicação interna e a disseminação dos valores da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento e retenção de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança na área de cultura organizacional e gestão de pessoas.
- Conhecimento profundo em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Habilidade para comunicação eficaz e influência em diferentes níveis hierárquicos.
- Capacidade analítica para interpretar dados de clima e desempenho.
- Forte orientação para resultados e resolução de conflitos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
- Experiência com ferramentas de gestão de recursos humanos.
- Perfil estratégico e visão sistêmica do negócio.
- Fluência em português e inglês será considerada um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você descreveria sua abordagem para alinhar a cultura organizacional com a estratégia da empresa?
- Quais iniciativas você implementou para promover diversidade e inclusão?
- Como você mede o sucesso das ações relacionadas à cultura e engajamento?
- Conte sobre uma situação em que precisou gerenciar uma mudança cultural significativa.
- Como você lida com conflitos entre equipes ou líderes?
- Quais ferramentas ou metodologias você utiliza para desenvolvimento de liderança?
- Como você garante a comunicação eficaz dentro da organização?
- Descreva sua experiência com gestão de desempenho e reconhecimento.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em gestão de pessoas?
- Qual é o seu maior desafio ao liderar a cultura e pessoas em uma empresa?
