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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias eficazes que promovam um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e políticas de recursos humanos, além de habilidades excepcionais de comunicação e liderança. Este papel é fundamental para garantir que a empresa atraia, retenha e desenvolva talentos, alinhando as práticas de RH com os objetivos estratégicos do negócio. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de assegurar conformidade com as leis trabalhistas e promover uma cultura organizacional positiva. Espera-se que este profissional trabalhe em estreita colaboração com a alta administração para implementar iniciativas que melhorem o engajamento dos colaboradores e impulsionem o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Administrar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulamentos internos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
- Liderar a equipe de recursos humanos e fomentar o desenvolvimento do time.
- Analisar indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre colaboradores e gestão.
- Implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (ERP).
- Perfil estratégico e orientado para resultados.
- Excelentes habilidades interpessoais e de resolução de conflitos.
- Disponibilidade para viagens e participação em eventos corporativos.
- Atualização constante sobre tendências e melhores práticas em RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais estratégias para atrair e reter talentos?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com desenvolvimento organizacional.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais indicadores de RH você considera essenciais para a gestão?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Conte sobre uma iniciativa de RH que implementou com sucesso.
- Como você gerencia a comunicação entre a equipe de RH e a alta direção?
- Quais ferramentas de tecnologia você utiliza para otimizar processos de RH?
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores e da equipe de RH?
