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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Serviços Corporativos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Serviços Corporativos experiente e dinâmico para liderar e supervisionar todas as operações relacionadas aos serviços corporativos em nossa organização. Este profissional será responsável por garantir a eficiência, qualidade e conformidade dos processos administrativos, financeiros, de recursos humanos, tecnologia da informação, compras e infraestrutura. O Diretor de Serviços Corporativos atuará como elo entre as diversas áreas de suporte, promovendo a integração e o alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
O candidato ideal deve possuir sólida experiência em gestão de equipes multidisciplinares, habilidades de liderança, visão estratégica e capacidade de tomada de decisão. Será responsável por desenvolver políticas, procedimentos e indicadores de desempenho, além de implementar melhorias contínuas nos processos internos. Também deverá garantir o cumprimento das normas legais e regulatórias, bem como a otimização dos recursos disponíveis, visando a sustentabilidade e o crescimento organizacional.
Entre suas atribuições, destacam-se a gestão de contratos, negociações com fornecedores, administração de orçamentos, coordenação de projetos corporativos e suporte à alta direção. O Diretor de Serviços Corporativos deve atuar de forma proativa na identificação de oportunidades de inovação e redução de custos, além de promover um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
É fundamental que o profissional tenha excelente comunicação, capacidade de resolução de conflitos e habilidade para lidar com situações de pressão. O domínio de ferramentas tecnológicas e conhecimento em gestão de mudanças também são diferenciais importantes. Se você busca um novo desafio em uma empresa sólida e em constante evolução, esta é a oportunidade ideal para demonstrar seu potencial e contribuir para o sucesso do nosso negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar as áreas administrativas, financeiras, RH, TI e infraestrutura
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos
- Gerenciar contratos e negociações com fornecedores
- Elaborar e controlar orçamentos corporativos
- Garantir o cumprimento de normas legais e regulatórias
- Promover a integração entre as áreas de suporte
- Liderar projetos de melhoria contínua
- Acompanhar indicadores de desempenho
- Identificar oportunidades de inovação e redução de custos
- Prestar suporte estratégico à alta direção
- Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial
- Experiência comprovada em cargos de liderança
- Conhecimento avançado em gestão de processos e projetos
- Habilidade em negociação e gestão de contratos
- Domínio de ferramentas tecnológicas e sistemas corporativos
- Capacidade de comunicação e liderança de equipes multidisciplinares
- Visão estratégica e foco em resultados
- Conhecimento em legislação trabalhista e regulatória
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência em gestão de equipes multidisciplinares.
- Como você implementa melhorias contínuas nos processos internos?
- Quais ferramentas utiliza para monitorar indicadores de desempenho?
- Conte sobre um desafio enfrentado na gestão de contratos e como solucionou.
- Como promove a integração entre diferentes áreas de suporte?
- Quais estratégias utiliza para otimizar recursos e reduzir custos?
- Já atuou em projetos de transformação digital? Descreva sua experiência.
- Como lida com situações de pressão e conflitos internos?
- Qual sua experiência em negociações com fornecedores?
- Como garante o cumprimento das normas legais e regulatórias?
