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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Treinamento e Desenvolvimento dedicado e experiente para liderar e aprimorar as iniciativas de capacitação em nossa organização. Este profissional será responsável por planejar, implementar e supervisionar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem suas habilidades às necessidades estratégicas da empresa. O Diretor atuará em colaboração com diferentes departamentos para identificar lacunas de competências, desenvolver conteúdos relevantes e garantir a eficácia dos processos de aprendizagem. Além disso, deverá acompanhar as tendências do mercado e incorporar tecnologias inovadoras para otimizar o desenvolvimento dos talentos internos. A posição exige habilidades de liderança, comunicação eficaz e visão estratégica para fomentar um ambiente de aprendizado contínuo e motivador. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e impulsionar resultados organizacionais por meio do conhecimento, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar a equipe de treinamento e desenvolvimento, promovendo um ambiente colaborativo.
- Identificar necessidades de capacitação por meio de análises e feedbacks.
- Planejar e coordenar programas de desenvolvimento de liderança e habilidades técnicas.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e ajustar os programas conforme necessário.
- Garantir a integração de tecnologias educacionais inovadoras nos processos de aprendizagem.
- Colaborar com gestores para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores.
- Gerenciar o orçamento destinado às atividades de treinamento.
- Promover a cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em desenvolvimento humano.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança na área de treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino e ferramentas de e-learning.
- Habilidades de comunicação e apresentação excepcionais.
- Capacidade de análise para identificar necessidades e medir resultados.
- Experiência em gestão de equipes multidisciplinares.
- Conhecimento em planejamento estratégico e gestão de projetos.
- Domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas ao desenvolvimento humano.
- Perfil proativo, inovador e orientado a resultados.
- Fluência em português; conhecimentos em inglês são um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para identificar as necessidades de treinamento em uma organização?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Descreva uma situação em que você implementou uma mudança significativa em um programa de treinamento.
- Como você mantém sua equipe motivada e alinhada com os objetivos da empresa?
- Quais tecnologias você considera essenciais para o desenvolvimento de treinamentos atualmente?
- Como você lida com resistência a mudanças durante processos de capacitação?
- Explique sua experiência com treinamentos presenciais e online.
- Como você integra feedbacks dos colaboradores para melhorar os programas?
- Descreva sua abordagem para o desenvolvimento de líderes dentro da organização.
- Quais são os principais desafios que você enfrentou na área de treinamento e como os superou?
