Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de Desenvolvimento Organizacional altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas que promovam o crescimento sustentável, a cultura corporativa e a eficácia organizacional. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças, planejamento de sucessão e melhoria contínua de processos internos. Atuará em estreita colaboração com líderes de diversas áreas para garantir que as estratégias de desenvolvimento estejam alinhadas com os objetivos de negócios da empresa.
O Gerente de Desenvolvimento Organizacional desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura de alto desempenho, promovendo o engajamento dos colaboradores e apoiando a transformação organizacional. Ele será responsável por diagnosticar necessidades organizacionais, propor soluções baseadas em dados e liderar projetos de desenvolvimento de competências, clima organizacional e gestão de talentos.
Além disso, o profissional deverá acompanhar indicadores de desempenho organizacional, avaliar a eficácia dos programas implementados e propor ajustes para garantir resultados consistentes. A posição exige habilidades analíticas, visão estratégica, capacidade de comunicação e influência, além de experiência comprovada em ambientes corporativos dinâmicos.
Se você tem paixão por desenvolver pessoas e organizações, habilidade para liderar mudanças e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o capital humano como diferencial competitivo, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional.
- Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima.
- Liderar programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
- Apoiar processos de gestão de mudanças e transformação cultural.
- Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho organizacional.
- Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura corporativa.
- Gerenciar projetos de melhoria contínua e inovação em RH.
- Colaborar com líderes para alinhar estratégias de pessoas aos objetivos do negócio.
- Desenvolver planos de sucessão e retenção de talentos.
- Avaliar a eficácia dos programas e propor melhorias contínuas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e desenvolvimento de liderança.
- Habilidade em análise de dados e indicadores de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de liderar projetos e influenciar stakeholders.
- Conhecimento em ferramentas de assessment e mapeamento de competências.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de desenvolvimento de liderança?
- Como você conduziu um processo de mudança organizacional em sua experiência anterior?
- Quais ferramentas utiliza para diagnóstico de clima organizacional?
- Como mede a eficácia dos programas de desenvolvimento implementados?
- Você já liderou projetos de transformação cultural? Como foi?
- Como alinha as estratégias de desenvolvimento com os objetivos do negócio?
- Quais indicadores considera essenciais para avaliar o desempenho organizacional?
- Você tem experiência com planejamento de sucessão?
- Como promove o engajamento dos colaboradores?
- Qual sua experiência com metodologias ágeis ou inovação em RH?
