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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos Multilíngue
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista Multilíngue em Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos em um ambiente global e multicultural. A função exige fluência em vários idiomas e uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacional.
O candidato ideal terá experiência comprovada em recrutamento, especialmente em mercados internacionais, e será capaz de adaptar estratégias de aquisição de talentos para diferentes culturas e regiões. Este papel é fundamental para garantir que a empresa continue a crescer com profissionais qualificados que compartilham nossos valores e visão.
As responsabilidades incluem a gestão de todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis de cargos até a integração de novos colaboradores. O especialista também atuará como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo insights sobre tendências de mercado e melhores práticas de recrutamento. Além disso, será responsável por manter uma base de dados de candidatos multilíngues e por promover a marca empregadora da empresa em diversos canais e idiomas.
Este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e negociação, bem como a capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos apertados. O profissional deverá estar atualizado com as ferramentas de recrutamento digital, como plataformas de ATS, redes sociais profissionais e técnicas de sourcing avançadas.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e possui habilidades linguísticas e culturais diversas, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir uma equipe global de alto desempenho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições multilíngues
- Desenvolver estratégias de aquisição de talentos para diferentes mercados
- Conduzir entrevistas em diversos idiomas
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Manter e atualizar banco de dados de candidatos multilíngues
- Promover a marca empregadora em canais internacionais
- Utilizar ferramentas de recrutamento digital e redes sociais
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas locais e internacionais
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
- Elaborar relatórios e métricas de desempenho de recrutamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Fluência em pelo menos três idiomas, incluindo inglês
- Experiência prévia em recrutamento internacional
- Conhecimento de ferramentas ATS e plataformas de recrutamento
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas
- Conhecimento de práticas de diversidade e inclusão
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas
- Habilidade para trabalhar em equipe e de forma independente
- Flexibilidade para lidar com diferentes fusos horários
- Experiência com entrevistas comportamentais e técnicas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais idiomas você fala fluentemente?
- Descreva sua experiência com recrutamento internacional.
- Como você adapta sua abordagem de recrutamento para diferentes culturas?
- Quais ferramentas de recrutamento digital você utiliza?
- Você já trabalhou com equipes em diferentes fusos horários?
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de aquisição de talentos?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou ao recrutar para um mercado estrangeiro?
- Como você garante a inclusão e diversidade no processo seletivo?
- Você tem experiência com entrevistas em vídeo?
- Está disposto(a) a viajar para eventos de recrutamento internacionais?
