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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em Pessoal dedicado e experiente para gerenciar as atividades relacionadas à administração de pessoal dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores sejam realizados de forma eficiente e alinhada às políticas da empresa. Além disso, o Especialista em Pessoal atuará na gestão de benefícios, controle de ponto, folha de pagamento e no suporte às demandas trabalhistas, assegurando o cumprimento das normas legais e o bem-estar dos funcionários. O candidato ideal deve possuir habilidades interpessoais, capacidade de resolução de conflitos e conhecimento aprofundado das legislações trabalhistas vigentes. A função exige também a colaboração com outras áreas para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de pessoal.
- Administrar benefícios e políticas internas de recursos humanos.
- Controlar registros de ponto e folha de pagamento.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias.
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
- Apoiar na resolução de conflitos e questões disciplinares.
- Elaborar relatórios e indicadores de recursos humanos.
- Manter atualizadas as documentações e contratos dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de pessoal.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de organização e gestão de tempo.
- Domínio de sistemas de gestão de RH.
- Proatividade e ética profissional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores na área de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você tem conhecimento das leis trabalhistas atuais?
- Como gerencia o processo de recrutamento e seleção?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você contribui para o desenvolvimento dos funcionários?
