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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Administração de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Administração de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as funções administrativas relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Este profissional será responsável por desenvolver políticas, implementar processos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas, além de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O candidato ideal terá experiência comprovada em liderança de equipes de RH, conhecimento profundo das práticas de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e sistemas de informação de RH. Além disso, deverá possuir habilidades analíticas, de comunicação e de resolução de problemas, sendo capaz de alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais.
Entre as principais atribuições estão a supervisão das operações diárias do departamento de RH, a coordenação de processos de recrutamento e seleção, a gestão de programas de treinamento e desenvolvimento, a administração de benefícios e a condução de avaliações de desempenho. O gerente também atuará como ponto de contato entre a liderança executiva e os colaboradores, promovendo a cultura organizacional e garantindo a satisfação dos funcionários.
Este cargo exige um alto grau de confidencialidade, ética profissional e capacidade de tomar decisões estratégicas. O Gerente de Administração de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na construção de uma força de trabalho engajada, eficiente e alinhada com os valores da empresa.
Se você é um líder proativo, com paixão por desenvolver pessoas e otimizar processos de RH, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar as operações diárias do departamento de RH
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração
- Administrar folha de pagamento, benefícios e registros de funcionários
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento
- Apoiar líderes e gestores em questões relacionadas a RH
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
- Gerenciar conflitos e atuar como mediador entre funcionários e liderança
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em RH
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de RH
- Domínio de sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento, etc.)
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de análise e tomada de decisão estratégica
- Perfil proativo, ético e orientado a resultados
- Experiência com gestão de mudanças e cultura organizacional
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia como gerente de RH?
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você tem experiência com folha de pagamento e benefícios?
- Como você promove o engajamento dos funcionários?
- Já implementou alguma política de RH com sucesso? Qual?
- Qual sua abordagem para avaliações de desempenho?
- Você tem conhecimento em legislação trabalhista atualizada?
- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos da empresa?
- Está disponível para trabalhar presencialmente ou em modelo híbrido?
