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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capital Humano
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Capital Humano dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal será responsável por planejar, implementar e supervisionar estratégias que promovam o crescimento, engajamento e retenção dos colaboradores, alinhando os objetivos de recursos humanos com as metas gerais da empresa. Este papel exige uma compreensão profunda das práticas de gestão de talentos, legislação trabalhista, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional. O Gerente de Capital Humano atuará como um parceiro estratégico para a liderança, garantindo que a força de trabalho esteja preparada para enfrentar os desafios atuais e futuros do mercado. Além disso, será responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo, saudável e produtivo, utilizando métricas e análises para orientar decisões e melhorias contínuas. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e transformar ambientes corporativos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Promover programas de desenvolvimento e capacitação profissional.
- Supervisionar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos.
- Analisar indicadores de desempenho e clima organizacional para propor melhorias.
- Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Colaborar com a alta direção para planejamento sucessório e gestão de liderança.
- Monitorar tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de capital humano ou recursos humanos.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação eficaz.
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH.
- Experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (ERP, ATS).
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Habilidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders.
- Fluência em português e boa comunicação escrita e verbal.
- Proatividade e orientação para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar a retenção de talentos?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva sua experiência com programas de desenvolvimento de liderança.
- Como garantir a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais indicadores de RH você considera essenciais para a gestão eficaz?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Conte sobre uma situação em que implementou uma mudança organizacional significativa.
- Como você avalia o clima organizacional?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para gestão de pessoas?
- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos da empresa?
