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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Compensação
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Compensação altamente qualificado para liderar o desenvolvimento, implementação e gestão de políticas e práticas de remuneração em nossa organização. Este profissional será responsável por garantir que os pacotes de compensação sejam competitivos, equitativos e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, retenção e motivação dos talentos.
O Gerente de Compensação atuará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos, liderança executiva e consultores externos para analisar tendências de mercado, realizar pesquisas salariais, desenvolver estruturas salariais e propor melhorias contínuas nos programas de remuneração fixa e variável. Este papel exige forte capacidade analítica, conhecimento profundo de legislação trabalhista e habilidades interpessoais para comunicar e implementar políticas eficazes.
Além disso, o profissional será responsável por garantir a conformidade com as regulamentações locais e internacionais, bem como por liderar projetos estratégicos relacionados à remuneração, como planos de incentivos de curto e longo prazo, revisões salariais anuais, benchmarking e auditorias internas. O Gerente de Compensação também terá um papel fundamental na educação e orientação de gestores e colaboradores sobre as práticas de remuneração da empresa.
Se você é um profissional com experiência sólida em gestão de compensações, habilidades analíticas avançadas e paixão por criar ambientes de trabalho justos e motivadores, esta é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma organização dinâmica e em crescimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de remuneração alinhadas à estratégia da empresa
- Realizar análises de mercado e benchmarking salarial
- Gerenciar programas de remuneração fixa e variável
- Conduzir revisões salariais anuais e processos de meritocracia
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentações
- Apoiar líderes e gestores na tomada de decisões relacionadas à remuneração
- Elaborar relatórios e análises para a alta liderança
- Liderar projetos estratégicos de remuneração e incentivos
- Colaborar com equipes de RH e Finanças
- Educar colaboradores sobre políticas de remuneração
- Avaliar e propor melhorias contínuas nos programas existentes
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de compensações
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados
- Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de remuneração
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente
- Habilidade de comunicação clara e objetiva
- Experiência com benchmarking e pesquisas salariais
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas prioridades
- Perfil proativo e orientado a resultados
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com planos de remuneração variável?
- Já participou de projetos de revisão salarial anual?
- Como você realiza benchmarking de mercado?
- Quais ferramentas utiliza para análise de dados salariais?
- Tem experiência com auditorias internas de remuneração?
- Como garante a conformidade legal nas políticas de compensação?
- Já liderou equipes ou projetos na área de remuneração?
- Como lida com situações de disparidade salarial?
- Você tem conhecimento em metodologias de avaliação de cargos?
- Está familiarizado com práticas de remuneração internacional?
