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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Resort
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos de Resort dedicado e experiente para liderar todas as funções relacionadas a pessoas dentro do nosso resort. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho positivo, motivador e produtivo. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de conflitos, além de um profundo conhecimento das práticas de RH aplicadas ao setor de hospitalidade. O Gerente de Recursos Humanos será o ponto focal para recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de benefícios, garantindo que todas as políticas estejam alinhadas com as leis trabalhistas vigentes e as necessidades específicas do resort. Além disso, será fundamental manter um relacionamento harmonioso entre a equipe e a administração, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O candidato deve ser capaz de lidar com situações desafiadoras, como alta rotatividade e demandas sazonais, sempre buscando soluções inovadoras para atrair e reter talentos. A experiência prévia em resorts ou hotéis de grande porte será considerada um diferencial importante. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica no setor de hospitalidade, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de colaboradores.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Supervisionar avaliações de desempenho e feedback contínuo.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais.
- Administrar benefícios, salários e pacotes de compensação.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Colaborar com a gerência para alinhar estratégias de RH aos objetivos do resort.
- Monitorar indicadores de desempenho relacionados a recursos humanos.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos, preferencialmente em resorts ou hotelaria.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas.
- Domínio de sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Perfil proativo, ético e orientado para resultados.
- Fluência em português; conhecimentos em inglês são um diferencial.
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, conforme demanda do resort.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior em gestão de recursos humanos no setor de hospitalidade?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais estratégias você utiliza para reduzir a rotatividade de funcionários?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Descreva uma situação em que você implementou um programa de treinamento bem-sucedido.
- Como você promove o engajamento e a motivação da equipe?
- Você tem experiência com sistemas de gestão de RH? Quais?
- Como você gerencia a comunicação entre a equipe e a administração?
- Quais são suas expectativas em relação ao trabalho em um resort?
- Como você adapta suas estratégias de RH para demandas sazonais?
