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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH da Planta
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos da Planta para liderar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas em nosso ambiente industrial. Este profissional será responsável por implementar políticas de RH, promover um ambiente de trabalho saudável, garantir o cumprimento das normas trabalhistas e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. O Gerente de RH da Planta atuará como elo entre a equipe operacional, liderança e a alta direção, assegurando que as estratégias de recursos humanos estejam alinhadas aos objetivos da fábrica. Entre suas principais atribuições estão o recrutamento e seleção de novos talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de benefícios, relações sindicais e resolução de conflitos. Além disso, será responsável por monitorar indicadores de RH, propor melhorias nos processos e garantir a conformidade com as legislações vigentes. O candidato ideal deve possuir sólida experiência em recursos humanos, preferencialmente em ambientes industriais, habilidades de liderança, comunicação eficaz e capacidade de tomar decisões estratégicas. Espera-se também que o profissional tenha conhecimento em segurança do trabalho, saúde ocupacional e práticas de diversidade e inclusão. Se você é proativo, orientado para resultados e deseja contribuir para o crescimento sustentável da nossa planta, esta é uma excelente oportunidade para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar todos os processos de RH da planta industrial
- Implementar políticas e procedimentos de recursos humanos
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Desenvolver programas de treinamento e capacitação
- Administrar benefícios e folha de pagamento
- Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável
- Gerenciar relações sindicais e negociações coletivas
- Monitorar indicadores de desempenho de RH
- Resolver conflitos e apoiar a liderança nas decisões de pessoal
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas
- Propor melhorias nos processos de RH
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em gestão de RH em ambiente industrial
- Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais
- Habilidade de liderança e gestão de equipes
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de análise e tomada de decisão
- Conhecimento em segurança do trabalho e saúde ocupacional
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Proatividade e orientação para resultados
- Flexibilidade para lidar com diferentes demandas
- Visão estratégica de recursos humanos
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor industrial?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Já participou de negociações sindicais? Como foi sua atuação?
- Como promove um ambiente de trabalho saudável?
- Descreva uma situação em que implementou melhorias em processos de RH.
- Como garante o cumprimento das normas trabalhistas?
- Quais indicadores de RH você costuma monitorar?
- Como atua no desenvolvimento de lideranças?
- Tem experiência com diversidade e inclusão?
- Como administra múltiplas demandas simultaneamente?
- Está disponível para atuar presencialmente na planta?
