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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH de Hospitalidade
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade altamente qualificado para liderar e coordenar todas as funções de RH dentro de um ambiente hoteleiro ou de hospitalidade. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas eficazes de recursos humanos, promover um ambiente de trabalho positivo e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos do setor. O candidato ideal terá experiência prévia em RH no setor de hospitalidade, habilidades de liderança excepcionais e uma abordagem estratégica para a gestão de talentos.
O Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade atuará como elo entre a administração e os funcionários, garantindo que as necessidades de ambos sejam atendidas de forma eficiente. Ele será responsável por supervisionar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, resolução de conflitos e iniciativas de engajamento dos colaboradores. Além disso, deverá colaborar com os gestores de diferentes departamentos para alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais.
Este cargo exige uma compreensão profunda das operações do setor de hospitalidade, incluindo hotéis, resorts, restaurantes e outros estabelecimentos relacionados. A capacidade de trabalhar sob pressão, manter a confidencialidade e tomar decisões baseadas em dados são qualidades essenciais para o sucesso nesta função. O profissional também deverá estar atualizado com as tendências de RH e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores.
Se você é apaixonado por pessoas, possui forte senso ético e deseja contribuir para o crescimento de uma organização de hospitalidade por meio de práticas eficazes de gestão de pessoas, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento
- Supervisionar avaliações de desempenho e feedback
- Administrar benefícios e folha de pagamento
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo
- Resolver conflitos e lidar com questões disciplinares
- Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoal
- Analisar dados de RH para melhorar processos e estratégias
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH no setor de hospitalidade
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prazos
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Habilidade para resolver conflitos de forma eficaz
- Foco em resultados e melhoria contínua
- Inglês intermediário ou avançado é um diferencial
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor de hospitalidade?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Descreva uma iniciativa de engajamento que você implementou.
- Você tem experiência com treinamento e desenvolvimento?
- Como você mede o sucesso das estratégias de RH?
- Está disponível para trabalhar em horários flexíveis?
- Você já liderou uma equipe de RH antes?
- Como você lida com situações de alta pressão?
