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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RHIS
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos altamente qualificado para liderar a implementação, manutenção e otimização de sistemas de informação voltados para a gestão de pessoas. Este profissional será responsável por garantir que os sistemas de RHIS (Human Resources Information Systems) estejam alinhados com as estratégias organizacionais, promovendo eficiência, segurança e precisão no gerenciamento de dados de recursos humanos.
O candidato ideal terá experiência comprovada em tecnologia da informação aplicada à área de RH, com forte conhecimento em plataformas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares. Além disso, deverá possuir habilidades de liderança, comunicação e análise de dados, sendo capaz de colaborar com diferentes departamentos para identificar necessidades, propor soluções e implementar melhorias contínuas.
Entre suas principais atribuições estão a supervisão da equipe de TI de RH, o gerenciamento de projetos de implementação e atualização de sistemas, a garantia da integridade e confidencialidade dos dados, bem como a capacitação de usuários e stakeholders no uso eficaz das ferramentas disponíveis. Este papel exige uma abordagem estratégica e orientada a resultados, com foco na inovação e na excelência operacional.
O Gerente de Sistemas de Informação em Recursos Humanos também atuará como ponte entre os departamentos de RH e TI, assegurando que as soluções tecnológicas estejam em conformidade com as políticas internas e regulamentações externas. Será responsável por elaborar relatórios gerenciais, acompanhar indicadores de desempenho e propor ações corretivas quando necessário.
Se você é um profissional apaixonado por tecnologia e gestão de pessoas, com visão estratégica e capacidade de liderar projetos complexos, esta é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma organização dinâmica e em constante evolução.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar a implementação e manutenção de sistemas de informação de RH
- Garantir a integridade, segurança e confidencialidade dos dados de RH
- Liderar projetos de melhoria e atualização de sistemas
- Colaborar com equipes de RH e TI para identificar necessidades tecnológicas
- Treinar usuários e promover o uso eficaz dos sistemas
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de desempenho
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações externas
- Supervisionar a equipe técnica responsável pelos sistemas de RH
- Analisar processos e propor soluções tecnológicas inovadoras
- Gerenciar fornecedores e contratos relacionados a sistemas de RH
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada com sistemas de informação de RH (ex: SAP, Oracle, Workday)
- Conhecimento em gestão de projetos e metodologias ágeis
- Habilidades analíticas e capacidade de resolução de problemas
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Conhecimento em segurança da informação e LGPD
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Experiência prévia em cargos de gestão
- Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em constante mudança
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas de informação de RH você já utilizou?
- Você possui experiência com projetos de implementação de sistemas? Descreva.
- Como você garante a segurança e confidencialidade dos dados de RH?
- Já liderou equipes técnicas? Como foi essa experiência?
- Como você lida com resistência à mudança durante a adoção de novos sistemas?
- Você possui certificações em gestão de projetos ou sistemas de RH?
- Como você mede o sucesso de um sistema de RH?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou na gestão de um sistema de RH?
- Como você se mantém atualizado sobre novas tecnologias de RH?
- Está familiarizado com a LGPD e sua aplicação em sistemas de RH?
