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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente Sênior de Recrutamento para liderar e aprimorar nossas estratégias de aquisição de talentos. Este profissional será responsável por supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento e seleção. Além disso, será fundamental a capacidade de trabalhar em colaboração com diferentes departamentos para entender as demandas específicas de cada área e garantir a atração dos melhores profissionais do mercado. O Gerente Sênior de Recrutamento também deverá analisar métricas de desempenho, otimizar processos e implementar tecnologias que aumentem a eficiência do recrutamento. A experiência em gestão de equipes e projetos será um diferencial importante para o sucesso nesta posição. Este papel é essencial para fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Liderar e motivar a equipe de recrutadores.
- Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação.
- Analisar métricas e indicadores de desempenho do recrutamento.
- Garantir a conformidade com políticas e legislações trabalhistas.
- Promover a marca empregadora da empresa no mercado.
- Implementar tecnologias e ferramentas de recrutamento.
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
- Elaborar relatórios gerenciais sobre processos seletivos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento sênior ou gestão de equipes.
- Conhecimento avançado em técnicas de seleção e avaliação.
- Habilidade em comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de pessoas.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Familiaridade com legislação trabalhista.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Inglês avançado será um diferencial.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência em liderar equipes de recrutamento?
- Como você desenvolve estratégias para atrair talentos?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você lida com desafios em processos seletivos?
- Descreva uma situação em que melhorou um processo de recrutamento.
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de recrutamento?
- Qual sua experiência com diversidade e inclusão no recrutamento?
- Como você mantém a motivação da equipe?
- Você tem experiência com recrutamento internacional?
- Como você gerencia o relacionamento com gestores e candidatos?
