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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Recrutamento altamente motivado e estratégico para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional atuará como elo entre os objetivos de negócios da organização e as práticas de recrutamento, garantindo que as necessidades de talentos sejam atendidas de forma eficaz e alinhada com a cultura e os valores da empresa.
O Parceiro de Negócios de Recrutamento será responsável por colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação, desenvolver estratégias de aquisição de talentos e implementar processos de recrutamento eficientes. Este papel exige uma combinação de habilidades analíticas, interpessoais e de gestão de projetos, além de um profundo conhecimento das tendências do mercado de trabalho e das melhores práticas em recrutamento.
Além disso, o profissional deverá atuar como consultor interno, oferecendo insights baseados em dados sobre o desempenho das estratégias de recrutamento, tempo de contratação, qualidade dos candidatos e outras métricas relevantes. Também será responsável por promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos, garantindo uma abordagem equitativa e imparcial na atração de talentos.
O candidato ideal terá experiência prévia em recrutamento corporativo ou em consultorias de RH, com histórico comprovado de sucesso em ambientes dinâmicos e de alta demanda. É essencial possuir excelentes habilidades de comunicação, capacidade de influenciar stakeholders e forte orientação para resultados.
Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e deseja contribuir diretamente para o crescimento estratégico da empresa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como parceiro estratégico de recrutamento junto aos líderes de negócio
- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos
- Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias
- Promover práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos
- Apoiar na construção da marca empregadora
- Manter relacionamento com fornecedores e plataformas de recrutamento
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento de ferramentas de ATS (Applicant Tracking System)
- Habilidade para analisar dados e gerar relatórios
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
- Conhecimento das tendências de mercado e boas práticas de RH
- Foco em resultados e orientação para o cliente interno
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
- Experiência com recrutamento de posições técnicas e executivas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento estratégico?
- Como você mede a eficácia de um processo seletivo?
- Já trabalhou com ferramentas de ATS? Quais?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos diversos?
- Você já atuou como parceiro de negócios em RH?
- Como você garante alinhamento entre gestores e equipe de recrutamento?
- Qual foi seu maior desafio em recrutamento e como o superou?
- Você tem experiência com recrutamento internacional?
- Como você contribui para a construção da marca empregadora?
