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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Operações de Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Parceiro de Operações de Pessoas dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Este profissional será responsável por apoiar e otimizar as operações de recursos humanos, garantindo que as políticas e processos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de resolver problemas complexos e experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e conformidade regulatória. Além disso, será fundamental atuar como um elo entre a liderança e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Parceiro de Operações de Pessoas trabalhará em estreita colaboração com diversas equipes para implementar iniciativas que melhorem a eficiência operacional e o engajamento dos funcionários, contribuindo diretamente para o sucesso e crescimento sustentável da organização. Este papel exige uma abordagem proativa, pensamento estratégico e uma compreensão profunda das melhores práticas em recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados.
- Apoiar programas de desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
- Monitorar e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Analisar dados de RH para identificar tendências e propor melhorias.
- Facilitar a comunicação eficaz entre a liderança e os funcionários.
- Gerenciar iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores.
- Supervisionar processos de avaliação de desempenho.
- Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar estratégias de RH com objetivos organizacionais.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em operações de recursos humanos ou funções similares.
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de RH.
- Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente.
- Experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Compromisso com a confidencialidade e ética profissional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em operações de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Descreva uma situação em que você implementou uma melhoria significativa em processos de RH.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais ferramentas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Você tem experiência em treinamento e desenvolvimento?
- Como você gerencia múltiplas prioridades em seu trabalho?
- Descreva sua abordagem para comunicação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.
- Como você mantém a confidencialidade das informações sensíveis?
