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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Parceiro de Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. O Parceiro de Recrutamento atuará como um elo estratégico entre a empresa e os candidatos, garantindo que as melhores práticas sejam aplicadas para atrair, selecionar e reter talentos alinhados com a cultura e os objetivos organizacionais. Além disso, será fundamental manter relacionamentos sólidos com gestores e candidatos, promovendo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo. O candidato ideal deve possuir habilidades de comunicação excepcionais, capacidade de negociação e um profundo entendimento das tendências de mercado e técnicas de recrutamento modernas. Este papel exige proatividade, organização e a habilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo. Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja contribuir para o crescimento sustentável da empresa, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação.
- Desenvolver estratégias para atração de talentos.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Manter banco de dados atualizado de candidatos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Promover a marca empregadora da empresa.
- Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento.
- Participar de feiras e eventos de recrutamento.
- Fornecer feedback construtivo a candidatos e gestores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento em técnicas modernas de recrutamento.
- Habilidade de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de negociação e persuasão.
- Organização e gestão de múltiplas tarefas.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
- Proatividade e iniciativa.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você identifica o perfil ideal para uma vaga?
- Quais métodos utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como lida com situações de conflito durante o processo seletivo?
- Descreva uma experiência em que melhorou o processo de recrutamento.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de mercado?
- Qual sua abordagem para garantir diversidade e inclusão no recrutamento?
