Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Recrutador Interno
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Recrutador Interno altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos internos e externos para preencher vagas dentro da organização, garantindo o alinhamento com a cultura e os objetivos estratégicos da empresa.
O Recrutador Interno atuará como um parceiro estratégico dos gestores de diferentes departamentos, compreendendo suas necessidades de contratação e oferecendo soluções eficazes de recrutamento. Ele será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador. Além disso, deverá manter um banco de talentos atualizado, promover a marca empregadora da empresa e garantir uma experiência positiva para os candidatos.
As atividades incluem a criação e divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação de testes, elaboração de pareceres e apoio na tomada de decisão. Também será fundamental manter indicadores de desempenho do processo seletivo e propor melhorias contínuas.
O candidato ideal deve ter excelente comunicação, habilidades interpessoais, capacidade analítica e conhecimento das melhores práticas de recrutamento. Experiência prévia em recrutamento interno ou em consultorias de RH será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja contribuir para o crescimento de uma organização dinâmica, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos seletivos internos e externos
- Elaborar e divulgar descrições de vagas
- Triar currículos e realizar entrevistas
- Aplicar testes e avaliações comportamentais
- Apoiar gestores na definição de perfis de candidatos
- Manter banco de talentos atualizado
- Promover a marca empregadora da empresa
- Garantir uma boa experiência ao candidato
- Acompanhar indicadores de recrutamento
- Propor melhorias nos processos seletivos
- Participar de feiras e eventos de recrutamento
- Colaborar com a equipe de RH em projetos estratégicos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de perfil
- Habilidade de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento online
- Domínio do pacote Office
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de análise crítica
- Proatividade e espírito de equipe
- Desejável inglês intermediário
- Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System)
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento interno?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Já trabalhou com indicadores de desempenho em recrutamento?
- Como você garante uma boa experiência ao candidato?
- Você tem experiência com entrevistas por competências?
- Já participou da construção de um banco de talentos?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de recrutamento?
- Você já atuou em projetos de employer branding?
- Tem disponibilidade para participar de eventos externos de recrutamento?
