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Título
Text copied to clipboard!Sourcer de Talentos Técnicos
Descrição
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Estamos à procura de um Sourcer de Talentos Técnicos dedicado e proativo para integrar nossa equipe de recrutamento. Este profissional será responsável por identificar, atrair e engajar candidatos altamente qualificados para posições técnicas em nossa organização. O Sourcer de Talentos Técnicos desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de pipelines de talentos, utilizando estratégias inovadoras de sourcing, pesquisa em bancos de dados, redes sociais e outras plataformas especializadas. Além disso, será responsável por estabelecer relacionamentos sólidos com potenciais candidatos, promovendo a marca empregadora da empresa e garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, conhecimento aprofundado de perfis técnicos e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado a resultados. Será necessário colaborar de perto com recrutadores, gestores de contratação e equipes técnicas para compreender as necessidades específicas de cada vaga e garantir a assertividade na identificação dos melhores talentos do mercado. O Sourcer de Talentos Técnicos também deverá acompanhar tendências do setor, participar de eventos e comunidades técnicas, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos de sourcing. Se você é apaixonado por tecnologia, possui olhar atento para detalhes e deseja contribuir para o crescimento de uma equipe de alta performance, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e mapear talentos técnicos em diferentes plataformas e redes profissionais
- Desenvolver e manter pipelines de candidatos qualificados para posições técnicas
- Colaborar com recrutadores e gestores para entender requisitos das vagas
- Realizar abordagens iniciais e entrevistas de triagem com candidatos
- Promover a marca empregadora da empresa em comunidades técnicas
- Utilizar ferramentas de sourcing e bancos de dados para busca ativa de candidatos
- Participar de eventos, feiras e meetups do setor de tecnologia
- Acompanhar métricas e resultados das estratégias de sourcing
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante o processo
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em sourcing ou recrutamento de talentos técnicos
- Conhecimento de perfis e cargos técnicos (TI, engenharia, desenvolvimento, etc.)
- Habilidade em utilizar ferramentas de busca e bancos de dados de candidatos
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
- Organização e atenção aos detalhes
- Proatividade e criatividade na busca de talentos
- Familiaridade com redes sociais profissionais (LinkedIn, GitHub, etc.)
- Desejável inglês intermediário ou avançado
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em sourcing de talentos técnicos?
- Quais ferramentas de busca de candidatos você já utilizou?
- Como você avalia o perfil técnico de um candidato?
- Já participou de eventos ou comunidades técnicas?
- Como lida com metas e prazos apertados?
- Descreva uma situação em que encontrou um talento difícil para uma vaga técnica.
- Quais estratégias utiliza para engajar candidatos passivos?
- Como garante uma boa experiência ao candidato durante o processo?
- Você já trabalhou com equipes multidisciplinares?
- Qual sua disponibilidade para participar de eventos externos?
