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Título
Text copied to clipboard!Supervisor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Supervisor de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para liderar iniciativas estratégicas de capacitação e crescimento profissional dentro da organização. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as necessidades de aprendizagem com os objetivos organizacionais.
O Supervisor de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará em parceria com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de competências, propor soluções educacionais eficazes e garantir a eficácia dos programas de treinamento. Além disso, será responsável por supervisionar uma equipe de instrutores internos e/ou consultores externos, assegurando a qualidade e a consistência dos conteúdos oferecidos.
Entre suas atribuições, estão a análise de desempenho dos colaboradores, o desenvolvimento de planos de carreira, a gestão de plataformas de e-learning e a organização de workshops, seminários e treinamentos presenciais e online. Este profissional também deverá acompanhar as tendências de mercado em educação corporativa, propondo inovações e melhorias contínuas nos processos de aprendizagem.
O candidato ideal possui excelentes habilidades de comunicação, liderança e gestão de projetos, além de experiência comprovada em ambientes corporativos de médio a grande porte. É essencial ter conhecimento em metodologias de ensino para adultos, avaliação de desempenho e ferramentas tecnológicas de aprendizagem.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, tem perfil analítico e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização por meio da educação, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
- Gerenciar plataformas de e-learning e conteúdos digitais.
- Supervisionar equipe de instrutores e consultores.
- Organizar workshops, seminários e treinamentos presenciais e online.
- Acompanhar tendências em educação corporativa.
- Elaborar relatórios de desempenho e progresso dos colaboradores.
- Colaborar com o RH na definição de planos de carreira.
- Garantir a conformidade dos programas com políticas internas e legislação vigente.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos.
- Habilidade com ferramentas de e-learning e LMS.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
- Conhecimento em avaliação de desempenho.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de e-learning?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Já liderou uma equipe de instrutores ou consultores?
- Quais metodologias de ensino para adultos você domina?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Você tem experiência com desenvolvimento de planos de carreira?
- Está familiarizado com ferramentas de avaliação de desempenho?
- Como lida com múltiplos projetos simultaneamente?
- Já implementou alguma inovação em programas de aprendizagem?
- Qual seu nível de proficiência em inglês?
