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Título
Text copied to clipboard!Supervisor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Supervisor de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e garantir a eficiência dos processos relacionados ao capital humano da empresa. O candidato ideal terá habilidades sólidas em gestão de pessoas, conhecimento profundo das leis trabalhistas e experiência em desenvolvimento organizacional. Como Supervisor de Recursos Humanos, você será responsável por coordenar atividades como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e administração de benefícios, assegurando que todas as práticas estejam alinhadas com as políticas da empresa e as normas legais vigentes. Além disso, deverá atuar como um elo entre a direção e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É fundamental que o profissional tenha capacidade para resolver conflitos, implementar estratégias de retenção de talentos e contribuir para o crescimento sustentável da organização. Se você é proativo, comunicativo e possui visão estratégica, esta é uma excelente oportunidade para aplicar seus conhecimentos e desenvolver sua carreira em uma empresa dinâmica e inovadora.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar e coordenar a equipe de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar políticas de RH.
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks.
- Administrar benefícios e folha de pagamento.
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas.
- Promover treinamentos e desenvolvimento profissional.
- Resolver conflitos internos e mediar negociações.
- Analisar indicadores de RH e elaborar relatórios.
- Apoiar a liderança na gestão de pessoas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em supervisão de RH.
- Conhecimento das legislações trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e resolver problemas.
- Domínio de sistemas de gestão de RH.
- Perfil proativo e orientado a resultados.
- Facilidade para trabalhar em equipe.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional.
- Disponibilidade para atuar em horário comercial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em supervisão de RH?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de gestão de RH você domina?
- Como você implementa políticas de diversidade e inclusão?
- Descreva uma situação em que você melhorou um processo de RH.
- Como você motiva sua equipe?
- Qual sua experiência com legislação trabalhista?
- Como você gerencia o recrutamento e seleção?
- Quais indicadores de RH você costuma acompanhar?
- Como você promove o desenvolvimento dos colaboradores?
