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Título
Text copied to clipboard!Vice-presidente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Vice-presidente de Aquisição de Talentos para liderar e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e retenção de profissionais qualificados. Este papel é fundamental para garantir que a organização atraia os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal terá ampla experiência em liderança de equipes de recrutamento, conhecimento profundo das tendências de mercado e habilidades para implementar processos inovadores que promovam a diversidade e a inclusão. Além disso, será responsável por estabelecer parcerias com instituições educacionais, gerenciar orçamentos de aquisição de talentos e colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades específicas de contratação. A posição exige uma visão estratégica, capacidade de análise de dados para tomada de decisões e habilidades excepcionais de comunicação para representar a empresa em eventos e feiras de emprego. Se você é um profissional dinâmico, orientado a resultados e apaixonado por desenvolver equipes de alto desempenho, queremos conhecê-lo para impulsionar o crescimento e a excelência da nossa organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento e seleção.
- Estabelecer parcerias com universidades e outras instituições para atrair talentos.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar processos e resultados.
- Garantir a diversidade e inclusão nos processos de contratação.
- Gerenciar o orçamento destinado à aquisição de talentos.
- Colaborar com líderes de departamento para entender necessidades específicas de contratação.
- Representar a empresa em eventos de recrutamento e feiras de emprego.
- Supervisionar o uso de tecnologias e plataformas de recrutamento.
- Promover a marca empregadora para atrair candidatos qualificados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança na área de aquisição de talentos.
- Conhecimento profundo de técnicas e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade para desenvolver estratégias alinhadas ao negócio.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de análise de dados para tomada de decisões.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência com diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a contratação.
- Habilidade para gerenciar equipes multidisciplinares.
- Disponibilidade para viagens e participação em eventos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em um mercado competitivo?
- Como você promove a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Descreva sua experiência em liderar equipes de aquisição de talentos.
- Como você utiliza dados para melhorar os processos de recrutamento?
- Quais são os maiores desafios na aquisição de talentos atualmente?
- Como você gerencia o orçamento destinado ao recrutamento?
- De que forma você colabora com outras áreas da empresa para entender suas necessidades?
- Como você mantém a marca empregadora atrativa para candidatos?
- Descreva uma situação em que você teve que inovar no processo de recrutamento.
- Como você mede o sucesso das estratégias de aquisição de talentos?
