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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente Sênior
Descrição
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Estamos procurando um Vice-Presidente Sênior altamente experiente e motivado para liderar iniciativas estratégicas e operacionais em nossa organização. Este cargo de liderança executiva exige uma combinação de visão estratégica, habilidades de gestão excepcionais e profundo conhecimento do setor. O Vice-Presidente Sênior será responsável por supervisionar múltiplas divisões, garantir a execução eficaz das metas corporativas e colaborar diretamente com o CEO e outros executivos seniores para impulsionar o crescimento sustentável da empresa.
O candidato ideal terá um histórico comprovado de liderança em ambientes corporativos complexos, com forte capacidade de tomar decisões críticas, gerenciar equipes multifuncionais e promover uma cultura de alto desempenho. Este profissional atuará como elo entre a alta administração e as operações diárias, assegurando que as estratégias sejam implementadas de forma eficaz e alinhadas com os objetivos organizacionais.
Além disso, o Vice-Presidente Sênior será responsável por identificar oportunidades de mercado, desenvolver parcerias estratégicas e representar a empresa em eventos e negociações de alto nível. Espera-se que este líder inspire confiança, demonstre integridade e tenha habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
Este é um papel fundamental para o sucesso contínuo da empresa, exigindo um profissional com visão de futuro, capacidade analítica aguçada e forte orientação para resultados. Se você é um líder experiente, com paixão por inovação e excelência operacional, esta é uma oportunidade única para fazer parte de uma equipe executiva dinâmica e impactar diretamente o futuro da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias corporativas de longo prazo
- Supervisionar operações de múltiplas divisões da empresa
- Colaborar com o CEO e outros executivos na definição de metas organizacionais
- Gerenciar e desenvolver líderes seniores e suas equipes
- Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias
- Representar a empresa em negociações e eventos estratégicos
- Garantir conformidade com políticas internas e regulamentações externas
- Promover uma cultura de inovação e excelência operacional
- Identificar oportunidades de crescimento e expansão de mercado
- Apoiar iniciativas de transformação digital e modernização de processos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
- MBA ou mestrado em área relevante será considerado um diferencial
- Mínimo de 10 anos de experiência em cargos executivos de liderança
- Histórico comprovado de gestão de equipes e projetos complexos
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade analítica e visão estratégica
- Conhecimento profundo do setor de atuação da empresa
- Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional
- Fluência em português e inglês
- Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior em cargos de liderança executiva.
- Como você lida com decisões estratégicas sob pressão?
- Quais foram suas maiores conquistas em posições anteriores?
- Como você promove a inovação dentro de uma organização?
- Qual sua abordagem para gestão de equipes multifuncionais?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia corporativa?
- Você já liderou processos de transformação organizacional? Descreva.
- Como você lida com conflitos entre departamentos?
- Quais ferramentas você utiliza para análise de desempenho?
- Está disposto a viajar com frequência para representar a empresa?
