Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Compensații
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Compensații dedicat și analitic pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și menținerea strategiilor de compensații care să asigure competitivitatea și echitatea în cadrul organizației. Veți colabora îndeaproape cu echipele de HR, management și finanțe pentru a analiza structurile salariale, a evalua beneficiile și a propune soluții eficiente pentru atragerea și retenția talentelor.
Responsabilitățile principale includ analiza datelor salariale interne și externe, realizarea de studii de piață privind compensațiile, dezvoltarea de politici salariale și structurarea pachetelor de beneficii. De asemenea, veți contribui la procesele de evaluare a performanței și la alinierea acestora cu recompensele financiare și non-financiare.
Un candidat ideal trebuie să aibă o înțelegere solidă a principiilor de compensare, să fie capabil să lucreze cu volume mari de date și să ofere recomandări bazate pe analize riguroase. Este esențială o bună cunoaștere a legislației muncii și a reglementărilor fiscale aplicabile compensațiilor.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct strategia de resurse umane a companiei și de a contribui la crearea unui mediu de lucru echitabil și motivant. Dacă sunteți pasionat de analiza datelor, aveți abilități excelente de comunicare și doriți să contribuiți la succesul unei organizații prin politici de compensații bine fundamentate, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea datelor salariale interne și externe
- Elaborarea și actualizarea politicilor de compensații
- Realizarea de studii comparative de piață privind salariile
- Colaborarea cu echipele de HR și management pentru alinierea strategiilor de recompensare
- Monitorizarea tendințelor din piața muncii și a legislației relevante
- Propunerea de soluții pentru îmbunătățirea pachetelor de beneficii
- Participarea la procesul de evaluare a performanței și corelarea acestuia cu recompensele
- Asigurarea conformității politicilor de compensații cu reglementările legale
- Pregătirea rapoartelor și analizelor pentru conducerea companiei
- Susținerea proceselor de bugetare a costurilor salariale
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în economie, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de Excel și instrumente de analiză a datelor
- Înțelegerea principiilor de compensare și beneficii
- Abilități analitice excelente și atenție la detalii
- Cunoștințe privind legislația muncii și fiscalitatea aferentă salariilor
- Capacitatea de a lucra cu informații confidențiale
- Abilități bune de comunicare și prezentare
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS constituie un avantaj
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în analiza compensațiilor și beneficiilor?
- Cum ați contribuit anterior la dezvoltarea unei politici salariale?
- Ce instrumente de analiză a datelor utilizați frecvent?
- Cum vă asigurați că politicile de compensații sunt conforme cu legislația?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de compensații pe care l-ați gestionat?
- Cum gestionați situațiile în care angajații consideră că sunt plătiți incorect?
- Ce metode utilizați pentru a evalua competitivitatea salariilor?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru implementarea strategiilor de recompensare?
- Ce rol joacă analiza performanței în procesul de compensare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul compensațiilor?
