Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Compensații
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Compensații dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre de Resurse Umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și gestionarea strategiilor de compensații care să atragă, să motiveze și să rețină talentele în cadrul organizației. Veți colabora îndeaproape cu echipele de HR, management și leadership pentru a asigura alinierea politicilor de compensații cu obiectivele strategice ale companiei.
Responsabilitățile principale includ analiza pieței pentru a menține competitivitatea pachetelor salariale, dezvoltarea și administrarea sistemelor de bonusuri și beneficii, precum și asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările fiscale. De asemenea, veți avea un rol esențial în elaborarea bugetelor de salarizare și în furnizarea de analize și rapoarte relevante pentru factorii de decizie.
Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul compensațiilor, cunoștințe avansate de analiză salarială și o înțelegere profundă a tendințelor pieței muncii. Abilitățile excelente de comunicare, atenția la detalii și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic sunt esențiale pentru succesul în acest rol.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct cultura organizațională și de a contribui la crearea unui mediu de lucru echitabil și motivant. Dacă sunteți pasionat de domeniul resurselor umane și doriți să aveți un impact real asupra satisfacției și retenției angajaților, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor de compensații
- Analiza pieței pentru menținerea competitivității salariale
- Gestionarea sistemelor de bonusuri și beneficii
- Elaborarea bugetelor de salarizare
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Furnizarea de analize și rapoarte pentru management
- Colaborarea cu echipele de HR și leadership
- Monitorizarea tendințelor în domeniul compensațiilor
- Optimizarea proceselor de salarizare
- Participarea la audituri interne și externe
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în economie, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani în compensații și beneficii
- Cunoștințe solide de legislația muncii și fiscalitate
- Abilități avansate de analiză și interpretare a datelor
- Experiență cu sisteme HRIS și software de salarizare
- Excelente abilități de comunicare și prezentare
- Capacitate de lucru în echipă și colaborare interdepartamentală
- Atenție la detalii și orientare spre rezultate
- Cunoștințe avansate de Excel și PowerPoint
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea politicilor de compensații?
- Cum ați contribuit anterior la îmbunătățirea sistemelor de beneficii?
- Puteți oferi un exemplu de analiză salarială pe care ați realizat-o?
- Cum gestionați situațiile de neconformitate cu legislația muncii?
- Ce instrumente utilizați pentru analiza datelor salariale?
- Cum colaborați cu echipele de HR și management?
- Ați participat la audituri interne sau externe? Dacă da, ce rol ați avut?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul compensațiilor?
- Ce considerați că este cel mai important aspect al unui sistem de compensații eficient?
- Cum gestionați confidențialitatea informațiilor salariale?
