Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Sisteme HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Sisteme HR dedicat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini dezvoltarea, implementarea și optimizarea sistemelor informatice de resurse umane. În acest rol, veți lucra îndeaproape cu departamentul HR, IT și alte părți interesate pentru a identifica nevoile de business, a evalua soluțiile tehnologice existente și a propune îmbunătățiri care să eficientizeze procesele de resurse umane. Veți fi responsabil de analiza cerințelor, configurarea și testarea sistemelor HR, precum și de instruirea utilizatorilor finali. De asemenea, veți monitoriza performanța sistemelor, veți rezolva problemele tehnice și veți asigura respectarea politicilor de securitate a datelor. Un Analist Sisteme HR de succes trebuie să aibă abilități analitice excelente, atenție la detalii și o bună înțelegere a proceselor HR și a tehnologiilor asociate. Veți colabora cu furnizorii de software, veți gestiona proiecte de implementare și veți contribui la digitalizarea și automatizarea proceselor de resurse umane. Dacă sunteți pasionat de tehnologie, aveți experiență în domeniul HR și doriți să contribuiți la transformarea digitală a organizației, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analiza și documentarea cerințelor de business pentru sistemele HR
- Configurarea, testarea și implementarea soluțiilor HR
- Monitorizarea performanței sistemelor și identificarea oportunităților de îmbunătățire
- Oferirea de suport tehnic utilizatorilor finali
- Colaborarea cu echipele IT și HR pentru integrarea sistemelor
- Gestionarea proiectelor de implementare a noilor funcționalități
- Asigurarea respectării politicilor de securitate a datelor
- Elaborarea de rapoarte și analize privind utilizarea sistemelor HR
- Instruirea utilizatorilor și elaborarea materialelor de training
- Menținerea relației cu furnizorii de software HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în informatică, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 2 ani în administrarea sau analiza sistemelor HR
- Cunoștințe solide despre procesele de resurse umane
- Abilități analitice și atenție la detalii
- Experiență cu aplicații HRIS (Human Resources Information Systems)
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient
- Cunoștințe de bază despre securitatea datelor
- Abilități de gestionare a proiectelor
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat
- Capacitatea de a rezolva probleme tehnice și de a propune soluții inovatoare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți cu sistemele informatice de resurse umane?
- Cum ați contribuit la implementarea sau optimizarea unui sistem HR?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HRIS la care ați lucrat?
- Cum gestionați situațiile în care utilizatorii întâmpină dificultăți tehnice?
- Ce metode folosiți pentru a analiza și documenta cerințele de business?
- Cum vă asigurați că datele HR sunt securizate?
- Ce instrumente de raportare ați folosit în activitatea anterioară?
- Cum colaborați cu echipele IT și HR pentru integrarea sistemelor?
- Care este cea mai mare provocare întâmpinată în administrarea unui sistem HR?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul sistemelor HR?
