Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant HRIS
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant HRIS dedicat, cu experiență în implementarea, configurarea și optimizarea sistemelor informatice pentru resurse umane (HRIS). În acest rol, veți colabora cu echipele de HR și IT pentru a identifica nevoile organizaționale, a propune soluții tehnologice eficiente și a asigura integrarea optimă a sistemelor HRIS în procesele de afaceri. Veți fi responsabil pentru analiza cerințelor, personalizarea platformelor HRIS, instruirea utilizatorilor și suportul post-implementare. Consultantul HRIS va lucra îndeaproape cu managerii de resurse umane pentru a îmbunătăți procesele de recrutare, administrare personal, salarizare și raportare, asigurând respectarea politicilor interne și a reglementărilor legale. De asemenea, veți evalua periodic performanța sistemelor, veți propune îmbunătățiri și veți gestiona proiecte de migrare sau upgrade. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, gândire analitică, experiență cu diverse platforme HRIS (precum SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM sau altele) și capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă. Oferim oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu proiecte variate și posibilitatea de dezvoltare profesională continuă.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analiza cerințelor de business pentru sistemele HRIS
- Configurarea și personalizarea platformelor HRIS
- Coordonarea implementării și migrarea datelor
- Instruirea utilizatorilor finali și oferirea de suport tehnic
- Monitorizarea performanței sistemelor și identificarea îmbunătățirilor
- Elaborarea documentației tehnice și de utilizare
- Asigurarea conformității cu politicile interne și legislația muncii
- Colaborarea cu echipele de HR și IT pentru integrarea proceselor
- Gestionarea proiectelor de upgrade sau extindere a sistemelor HRIS
- Furnizarea de rapoarte și analize pentru management
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în implementarea sau administrarea HRIS
- Cunoștințe solide despre procesele de resurse umane
- Abilități excelente de analiză și rezolvare a problemelor
- Experiență cu platforme precum SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM sau similare
- Abilități de comunicare și prezentare
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
- Cunoștințe de bază despre legislația muncii
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, IT sau similar
- Atenție la detalii și orientare spre rezultate
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți cu implementarea sistemelor HRIS?
- Cu ce platforme HRIS ați lucrat anterior?
- Cum gestionați rezistența la schimbare din partea utilizatorilor?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HRIS implementat cu succes?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii în procesele HRIS?
- Ce metode folosiți pentru instruirea utilizatorilor finali?
- Cum abordați identificarea și rezolvarea problemelor tehnice?
- Ce rol ați avut în proiecte de migrare sau upgrade HRIS?
- Cum prioritizați cerințele multiple ale departamentelor?
- Ce instrumente utilizați pentru raportare și analiză în HRIS?
