Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant recrutare IT
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant recrutare IT dedicat, pasionat de identificarea și atragerea celor mai buni profesioniști din domeniul tehnologiei informației. În această poziție, veți lucra îndeaproape cu managerii de resurse umane și liderii tehnici pentru a înțelege cerințele posturilor vacante și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare. Veți fi responsabil de întregul proces de recrutare, de la identificarea și contactarea candidaților potriviți, până la organizarea interviurilor și facilitarea procesului de angajare. Consultantul de recrutare IT trebuie să fie la curent cu tendințele din industrie, să aibă abilități excelente de comunicare și negociere și să poată evalua atât competențele tehnice, cât și potrivirea culturală a candidaților. Veți utiliza platforme de recrutare online, rețele sociale și baze de date specializate pentru a găsi talente de top, precum și pentru a construi și menține relații pe termen lung cu profesioniștii din domeniu. De asemenea, veți consilia clienții cu privire la strategiile de atragere și retenție a talentelor IT, oferind suport pe tot parcursul procesului de selecție. Rolul implică și redactarea și publicarea anunțurilor de angajare, screening-ul CV-urilor, organizarea și susținerea interviurilor, precum și negocierea ofertelor de angajare. Consultantul recrutare IT trebuie să fie orientat spre rezultate, să gestioneze eficient mai multe proiecte simultan și să aibă o atitudine proactivă. Experiența anterioară în recrutare sau în domeniul IT reprezintă un avantaj semnificativ. Dacă sunteți motivat să contribuiți la creșterea echipelor tehnice ale companiilor și să vă dezvoltați într-un mediu dinamic, această poziție este potrivită pentru dumneavoastră.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților IT potriviți
- Gestionarea întregului proces de recrutare pentru poziții tehnice
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Screening-ul CV-urilor și evaluarea competențelor tehnice
- Organizarea și susținerea interviurilor
- Negocierea ofertelor de angajare cu candidații selectați
- Menținerea relațiilor cu candidații și clienții
- Utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru recrutare
- Consilierea clienților privind strategii de atragere și retenție a talentelor
- Actualizarea constantă a bazei de date cu potențiali candidați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau resurse umane
- Cunoștințe solide despre domeniul IT și rolurile tehnice
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare online
- Abilități de negociere și persuasiune
- Atitudine proactivă și spirit de echipă
- Capacitatea de a evalua atât competențele tehnice, cât și potrivirea culturală
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau IT
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea pentru roluri IT?
- Cum identificați și atrageți candidați pasivi?
- Care sunt principalele provocări întâmpinate în recrutarea IT?
- Cum evaluați competențele tehnice ale candidaților?
- Ce metode folosiți pentru a menține relația cu candidații?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Puteți oferi un exemplu de succes în recrutarea unui specialist IT?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul IT?
- Ce strategii folosiți pentru a convinge candidații să accepte o ofertă?
- Cum reacționați la feedback-ul negativ din partea clienților sau candidaților?
