Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist recrutare IT
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist recrutare IT dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice. Rolul principal al acestui post este de a identifica, atrage și selecta cei mai buni profesioniști din domeniul tehnologiei informației pentru a susține creșterea și succesul organizației noastre. Specialistul recrutare IT va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărui proiect și va utiliza diverse metode și platforme pentru a găsi candidați calificați. Acest rol necesită o înțelegere profundă a industriei IT, a tehnologiilor emergente și a competențelor tehnice relevante, precum și abilități excelente de comunicare și negociere. De asemenea, specialistul va gestiona întregul proces de recrutare, de la publicarea anunțurilor, screening-ul CV-urilor, interviuri, până la ofertarea și integrarea noilor angajați. Este esențial să mențină o bază de date actualizată cu potențiali candidați și să dezvolte relații pe termen lung cu aceștia. În plus, va monitoriza și analiza indicatorii de performanță ai procesului de recrutare pentru a identifica oportunități de îmbunătățire și a asigura o experiență pozitivă atât pentru candidați, cât și pentru angajator. Dacă ești pasionat de domeniul IT și ai experiență în recrutare, te invităm să aplici și să contribui la construirea unei echipe de succes.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților calificați în domeniul IT.
- Colaborarea cu managerii pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Publicarea anunțurilor de angajare pe diverse platforme.
- Evaluarea CV-urilor și realizarea interviurilor preliminare.
- Gestionarea procesului de ofertare și negociere cu candidații.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați.
- Dezvoltarea și menținerea relațiilor cu candidații și angajații.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai recrutării.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de networking.
- Asigurarea conformității procesului de recrutare cu politicile companiei.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 2 ani în recrutare IT.
- Cunoștințe solide despre piața IT și tehnologiile relevante.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Experiență cu platforme de recrutare și ATS-uri.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Abilități bune de organizare și gestionare a timpului.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Atitudine proactivă și adaptabilitate la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții IT?
- Cum identificați candidații potriviți pentru un rol tehnic specific?
- Ce metode utilizați pentru a atrage talentele IT?
- Cum gestionați situațiile în care candidații refuză oferta?
- Cum colaborați cu managerii de departamente în procesul de recrutare?
- Ce platforme și instrumente de recrutare ați folosit?
- Cum evaluați competențele tehnice ale candidaților?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare este conform politicilor companiei?
- Puteți descrie o situație dificilă întâlnită în recrutare și cum ați rezolvat-o?
- Cum măsurați succesul procesului de recrutare?
