Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Achiziții de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Achiziții de Talente pasionat și experimentat, care să conducă eforturile noastre de atragere, selecție și integrare a celor mai buni profesioniști din industrie. În acest rol strategic, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea unei strategii eficiente de achiziție de talente, aliniată cu obiectivele organizaționale și culturale ale companiei. Veți colabora îndeaproape cu liderii de departamente, echipele de resurse umane și partenerii externi pentru a asigura un flux constant de candidați calificați și potriviți pentru nevoile în continuă schimbare ale companiei.
Responsabilitățile includ supervizarea echipei de recrutare, optimizarea proceselor de selecție, utilizarea tehnologiilor moderne de recrutare și promovarea brandului de angajator. De asemenea, veți analiza datele de recrutare pentru a identifica tendințe, a îmbunătăți performanța și a lua decizii bazate pe date. Un alt aspect important al rolului este dezvoltarea de parteneriate strategice cu universități, organizații profesionale și alte surse de talente.
Candidatul ideal are o experiență solidă în recrutare și managementul echipelor, o înțelegere profundă a pieței muncii și abilități excelente de comunicare și leadership. Este esențial să aveți o abordare proactivă, orientată spre rezultate și să fiți capabil să gestionați mai multe proiecte simultan într-un mediu dinamic.
Aceasta este o oportunitate unică de a influența direct succesul organizației prin atragerea și reținerea celor mai valoroși angajați. Dacă sunteți pasionat de oameni, strategie și inovație în domeniul resurselor umane, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de achiziție de talente
- Coordonarea echipei de recrutare și a proceselor de selecție
- Colaborarea cu liderii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal
- Promovarea brandului de angajator pe piața muncii
- Utilizarea tehnologiilor moderne de recrutare și analiză de date
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Gestionarea relațiilor cu agențiile de recrutare și partenerii externi
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
- Dezvoltarea de parteneriate cu instituții educaționale și organizații profesionale
- Respectarea politicilor de diversitate și incluziune în procesul de recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani în recrutare și managementul echipelor
- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Cunoștințe solide despre tendințele pieței muncii și strategii de atragere a talentelor
- Abilități excelente de comunicare, negociere și influențare
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a platformelor de recrutare online
- Orientare spre rezultate și luarea deciziilor bazate pe date
- Cunoștințe despre legislația muncii și bune practici în recrutare
- Abilități de leadership și dezvoltare a echipei
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în conducerea unei echipe de recrutare?
- Cum ați dezvoltat și implementat o strategie de achiziție de talente?
- Care sunt metodele preferate de atragere a candidaților pasivi?
- Cum măsurați eficiența procesului de recrutare?
- Puteți oferi un exemplu de campanie de employer branding pe care ați coordonat-o?
- Cum gestionați relațiile cu partenerii externi de recrutare?
- Ce tehnologii sau platforme de recrutare ați utilizat?
- Cum asigurați diversitatea și incluziunea în procesul de selecție?
- Cum reacționați la presiunea termenelor limită în recrutare?
- Ce vă motivează în rolul de Director de Achiziții de Talente?
