Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Management al Talentelor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Management al Talentelor pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele strategice de atragere, dezvoltare și retenție a talentelor în cadrul organizației noastre. Acest rol esențial implică colaborarea cu liderii de departamente pentru a identifica nevoile de personal, a dezvolta programe de formare și a implementa politici eficiente de management al performanței. Directorul de Management al Talentelor va juca un rol cheie în construirea unei culturi organizaționale solide, orientate spre excelență și inovație.Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea unei strategii integrate de management al talentelor, care să susțină obiectivele de afaceri pe termen lung. Acesta va superviza procesele de recrutare, integrare, evaluare a performanței, planificare a succesiunii și dezvoltare profesională. De asemenea, va colabora cu echipa de resurse umane pentru a asigura alinierea politicilor de resurse umane cu strategia generală a companiei.Candidatul ideal are experiență demonstrată în conducerea echipelor de HR, abilități excelente de comunicare și influențare, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale în domeniul resurselor umane și al dezvoltării organizaționale. Este necesară o abordare strategică, dar și capacitatea de a implementa inițiative tactice care să genereze rezultate măsurabile.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin atragerea și dezvoltarea celor mai buni profesioniști. Dacă sunteți o persoană orientată spre rezultate, cu o viziune clară asupra modului în care talentele pot transforma o companie, vă invităm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de management al talentelor
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Crearea și monitorizarea programelor de dezvoltare profesională
- Gestionarea planurilor de succesiune și retenție
- Colaborarea cu liderii de echipă pentru identificarea nevoilor de personal
- Analiza datelor privind performanța angajaților și propunerea de îmbunătățiri
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Supervizarea echipei de resurse umane în activitățile de dezvoltare a talentelor
- Asigurarea conformității politicilor HR cu legislația în vigoare
- Participarea la inițiative de diversitate și incluziune
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie organizațională sau domenii similare
- Experiență de minimum 7 ani în HR, cu cel puțin 3 ani în roluri de conducere
- Cunoștințe solide despre procesele de management al talentelor
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii eficiente
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS și a instrumentelor de analiză a datelor
- Cunoștințe despre legislația muncii
- Orientare spre rezultate și capacitate de luare a deciziilor
- Abilități de coaching și mentorat
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea strategiilor de management al talentelor?
- Cum ați contribuit anterior la retenția angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de program de dezvoltare profesională pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați planificarea succesiunii în cadrul unei organizații?
- Ce instrumente folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în echipă?
- Care este abordarea dvs. în colaborarea cu liderii de departamente?
- Cum gestionați schimbările organizaționale din perspectiva HR?
- Ce indicatori urmăriți pentru a evalua eficiența strategiilor de talent management?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
