Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte strategia de resurse umane a organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei culturi organizaționale sănătoase, pentru recrutarea și retenția talentelor, precum și pentru implementarea politicilor și procedurilor care susțin obiectivele companiei. Directorul Resurse Umane va colabora strâns cu echipa de management pentru a alinia strategiile de personal cu viziunea și misiunea companiei. Responsabilitățile includ supervizarea proceselor de recrutare, dezvoltarea programelor de formare și dezvoltare profesională, gestionarea relațiilor cu angajații și asigurarea conformității cu legislația muncii. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a practicilor moderne în domeniul resurselor umane. De asemenea, trebuie să fie capabil să gestioneze schimbările organizaționale și să promoveze un mediu de lucru incluziv și motivant. Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct cultura și performanța companiei, contribuind la succesul pe termen lung al acesteia.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Supervizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Monitorizarea performanței angajaților și implementarea planurilor de îmbunătățire.
- Gestionarea politicilor de compensare și beneficii.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea forței de muncă.
- Raportarea către conducerea executivă privind aspectele de resurse umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Capacitatea de a gestiona echipe și proiecte multiple.
- Orientare către rezultate și soluționarea problemelor.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea politicilor HR.
- Abilități de negociere și mediere.
- Cunoștințe despre sisteme și software HR.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în conducerea unui departament de resurse umane?
- Cum abordați gestionarea conflictelor la locul de muncă?
- Ce strategii utilizați pentru recrutarea și retenția angajaților?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Puteți descrie o situație în care ați implementat o schimbare organizațională?
- Cum evaluați performanța angajaților și ce metode folosiți pentru îmbunătățire?
- Ce rol joacă cultura organizațională în succesul companiei?
- Cum gestionați diversitatea și incluziunea în cadrul echipei?
- Ce experiență aveți cu programele de formare și dezvoltare profesională?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
