Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Executiv Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Executiv Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a conduce strategia și operațiunile de resurse umane ale organizației noastre. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea și implementarea politicilor de personal, gestionarea talentelor și asigurarea unui mediu de lucru pozitiv și productiv. Executivul Resurse Umane va colabora îndeaproape cu conducerea superioară pentru a alinia obiectivele de resurse umane cu strategia generală a companiei.
Responsabilitățile principale includ dezvoltarea și supravegherea programelor de recrutare, retenție și dezvoltare profesională, precum și gestionarea relațiilor de muncă și a conformității legale. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor moderne de HR, abilități excelente de comunicare și leadership, și o experiență dovedită în gestionarea echipelor și proiectelor complexe.
Executivul Resurse Umane va fi responsabil și pentru analiza datelor de resurse umane, identificarea tendințelor și propunerea de soluții strategice pentru îmbunătățirea performanței organizaționale. De asemenea, va contribui la crearea unei culturi organizaționale solide, bazate pe valori, diversitate și incluziune.
Această poziție necesită o gândire strategică, dar și capacitatea de a implementa inițiative tactice. Este important ca Executivul Resurse Umane să fie un partener de încredere pentru conducerea companiei și un susținător al angajaților la toate nivelurile.
Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să aveți un impact semnificativ asupra unei organizații dinamice, vă încurajăm să aplicați pentru această oportunitate.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea profesională
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Elaborarea politicilor interne de HR
- Analiza datelor și indicatorilor de resurse umane
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Colaborarea cu echipa de conducere pentru alinierea obiectivelor
- Gestionarea bugetului departamentului de HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii similare
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol de conducere în HR
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor strategice
- Experiență în gestionarea echipelor și proiectelor complexe
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor HRIS
- Orientare către rezultate și inovație
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în conducerea unui departament de resurse umane?
- Cum ați gestionat un conflict major între angajați?
- Ce strategii ați folosit pentru a îmbunătăți retenția personalului?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Puteți oferi un exemplu de proiect strategic de HR pe care l-ați condus?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum colaborați cu conducerea pentru alinierea obiectivelor HR?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum gestionați schimbările organizaționale din perspectiva HR?
