Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Executiv senior de resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Executiv senior de resurse umane talentat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce inițiativele strategice de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea politicilor și programelor de resurse umane care sprijină obiectivele organizaționale. Veți colabora îndeaproape cu echipa de conducere pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv, eficient și conform cu reglementările în vigoare.
Responsabilitățile principale includ gestionarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională, precum și supravegherea politicilor de compensare și beneficii. De asemenea, veți fi responsabil pentru menținerea unui climat organizațional sănătos, gestionarea conflictelor și asigurarea conformității cu legislația muncii.
Un candidat ideal pentru acest rol trebuie să aibă o experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de leadership și comunicare, precum și o înțelegere profundă a tendințelor și practicilor din industrie. Capacitatea de a lua decizii strategice și de a influența schimbările organizaționale este esențială pentru succesul în acest rol.
Dacă sunteți o persoană motivată, cu o viziune clară asupra dezvoltării resurselor umane și doriți să contribuiți la succesul unei organizații dinamice, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție.
- Gestionarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Monitorizarea și îmbunătățirea politicilor de compensare și beneficii.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările în vigoare.
- Menținerea unui climat organizațional pozitiv și productiv.
- Gestionarea conflictelor și oferirea de soluții eficiente.
- Colaborarea cu echipa de conducere pentru alinierea obiectivelor de resurse umane cu strategia organizațională.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență în resurse umane, administrație sau un domeniu relevant.
- Experiență de minimum 5 ani în domeniul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările aplicabile.
- Abilități excelente de leadership și comunicare.
- Capacitatea de a lua decizii strategice și de a influența schimbările organizaționale.
- Experiență în gestionarea conflictelor și mediere.
- Cunoștințe despre tendințele și practicile moderne de resurse umane.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Puteți oferi un exemplu de inițiativă de resurse umane pe care ați implementat-o cu succes?
- Cum vă asigurați că politicile de resurse umane sunt conforme cu legislația muncii?
- Ce strategii utilizați pentru a îmbunătăți retenția angajaților?
- Cum evaluați eficiența programelor de formare și dezvoltare profesională?
- Cum colaborați cu echipa de conducere pentru a alinia obiectivele de resurse umane cu strategia organizațională?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în cariera dumneavoastră în resurse umane?
