Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Administrativ Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Administrativ Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce funcțiile administrative și de resurse umane ale organizației. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei funcționări eficiente a proceselor interne, precum și pentru dezvoltarea și implementarea politicilor de personal care susțin obiectivele strategice ale companiei.
Managerul Administrativ Resurse Umane va fi responsabil pentru supervizarea activităților administrative zilnice, gestionarea documentației interne, coordonarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea profesională a angajaților, precum și pentru menținerea unui climat organizațional pozitiv. De asemenea, va colabora strâns cu conducerea superioară pentru a alinia strategiile de resurse umane cu obiectivele generale ale companiei.
Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul resurselor umane și administrativ, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a legislației muncii și a practicilor de management al personalului. Este o persoană organizată, orientată spre soluții și capabilă să gestioneze mai multe sarcini simultan într-un mediu dinamic.
Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la, elaborarea și implementarea politicilor interne, gestionarea dosarelor de personal, coordonarea proceselor de onboarding și offboarding, evaluarea performanței angajaților, organizarea trainingurilor și menținerea relațiilor cu instituțiile de stat relevante. De asemenea, va avea un rol activ în planificarea strategică a resurselor umane și în îmbunătățirea continuă a proceselor administrative.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui direct la succesul organizației prin crearea unui mediu de lucru eficient, motivant și conform cu reglementările legale. Dacă ești pasionat de domeniul resurselor umane și ai abilități administrative solide, te încurajăm să aplici pentru acest rol provocator și plin de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea activităților administrative zilnice ale companiei
- Gestionarea proceselor de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați
- Elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor interne
- Administrarea dosarelor de personal și a documentației aferente
- Monitorizarea respectării legislației muncii și a reglementărilor interne
- Organizarea și coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Evaluarea performanței angajaților și oferirea de feedback constructiv
- Menținerea relațiilor cu instituțiile de stat (ITM, ANAF, etc.)
- Sprijinirea echipei de conducere în planificarea strategică a resurselor umane
- Gestionarea conflictelor de muncă și promovarea unui climat organizațional pozitiv
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane, administrație sau psihologie
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii și practici HR
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Experiență în utilizarea softurilor de HR și MS Office
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Orientare către rezultate și soluții
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea activităților administrative și HR?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR pe care l-ați implementat cu succes?
- Ce instrumente software de HR ați utilizat anterior?
- Cum gestionați situațiile de stres sau presiune la locul de muncă?
- Ce strategii folosiți pentru a motiva angajații?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a îmbunătăți procesele interne?
- Ce așteptări aveți de la această poziție?
