Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Angajament
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Angajament pasionat și orientat spre oameni, care să conducă inițiativele de implicare a angajaților și să contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor care sporesc satisfacția angajaților, comunicarea internă și cultura organizațională. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, conducerea superioară și alte departamente pentru a asigura o experiență coerentă și valoroasă pentru toți angajații.Managerul de Angajament joacă un rol esențial în menținerea unei culturi organizaționale sănătoase, prin promovarea valorilor companiei, facilitarea comunicării deschise și susținerea inițiativelor de dezvoltare profesională. Veți analiza datele privind satisfacția angajaților, veți identifica zonele de îmbunătățire și veți propune soluții inovatoare pentru a crește nivelul de implicare și retenție.Responsabilitățile includ organizarea de sondaje interne, ateliere de lucru, evenimente de echipă și alte activități menite să îmbunătățească moralul și colaborarea. De asemenea, veți avea un rol activ în gestionarea comunicării interne, asigurându-vă că mesajele cheie sunt transmise eficient și că angajații sunt informați și implicați în obiectivele organizației.Candidatul ideal este o persoană empatică, cu excelente abilități de comunicare, capabilă să inspire și să motiveze echipe diverse. Experiența anterioară în resurse umane, comunicare internă sau managementul schimbării este un avantaj semnificativ.Dacă sunteți pasionat de oameni și doriți să contribuiți la crearea unui mediu de lucru excepțional, vă încurajăm să aplicați pentru acest rol esențial în dezvoltarea culturii organizaționale.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de implicare a angajaților
- Organizarea sondajelor de satisfacție și analizarea rezultatelor
- Crearea și coordonarea inițiativelor de comunicare internă
- Facilitarea atelierelor și evenimentelor pentru angajați
- Colaborarea cu echipele de HR și conducerea pentru alinierea obiectivelor
- Monitorizarea indicatorilor de implicare și propunerea de soluții
- Promovarea valorilor și culturii organizaționale
- Gestionarea feedback-ului angajaților și propunerea de îmbunătățiri
- Sprijinirea programelor de recunoaștere și recompensare
- Asigurarea unei comunicări eficiente între departamente
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, comunicare sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitatea de a analiza date și de a formula strategii
- Empatie și orientare către oameni
- Cunoștințe despre bune practici în implicarea angajaților
- Experiență în organizarea de evenimente și activități interne
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoștințe de instrumente de sondaj și platforme de comunicare internă
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de implicare a angajaților?
- Cum ați măsurat succesul unei inițiative de comunicare internă?
- Puteți oferi un exemplu de activitate care a îmbunătățit moralul echipei?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea angajaților?
- Ce instrumente ați folosit pentru sondaje de satisfacție?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a susține cultura organizațională?
- Ce strategii folosiți pentru a crește retenția angajaților?
- Cum vă adaptați comunicarea pentru audiențe diverse?
- Ce rol joacă recunoașterea angajaților în implicarea acestora?
- Cum ați gestiona o scădere bruscă a satisfacției angajaților?
