Text copied to clipboard!

Titlu

Text copied to clipboard!

Manager pentru bunăstare

Descriere

Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager pentru bunăstare dedicat și empatic, care să conducă și să implementeze programe de sănătate și bunăstare în cadrul organizației noastre. Rolul este esențial pentru promovarea unui mediu de lucru sănătos, pozitiv și productiv, în care angajații se simt sprijiniți atât fizic, cât și emoțional. Managerul pentru bunăstare va colabora cu departamentele de resurse umane, conducerea executivă și furnizorii externi pentru a dezvolta strategii și inițiative care să îmbunătățească starea generală de bine a angajaților. Acesta va evalua nevoile organizației, va propune soluții personalizate și va monitoriza impactul programelor implementate. Responsabilitățile includ organizarea de ateliere de lucru, sesiuni de consiliere, activități de fitness, campanii de conștientizare și alte inițiative care promovează sănătatea mintală, echilibrul între viața profesională și cea personală, alimentația sănătoasă și prevenirea stresului. De asemenea, va analiza datele privind participarea și satisfacția angajaților pentru a ajusta programele în mod eficient. Candidatul ideal are experiență în domenii precum resurse umane, psihologie organizațională, sănătate publică sau coaching de viață, și demonstrează abilități excelente de comunicare, empatie și leadership. Este important ca acesta să fie la curent cu tendințele actuale în domeniul bunăstării la locul de muncă și să aibă o abordare proactivă și orientată spre rezultate. Acest rol contribuie direct la creșterea satisfacției angajaților, reducerea absenteismului și îmbunătățirea performanței generale a echipei. Dacă ești pasionat de sănătate, dezvoltare personală și dorești să faci o diferență reală în viața profesională a oamenilor, te încurajăm să aplici.

Responsabilități

Text copied to clipboard!
  • Dezvoltarea și implementarea programelor de bunăstare pentru angajați
  • Evaluarea nevoilor de sănătate și bunăstare ale personalului
  • Organizarea de evenimente și activități de promovare a sănătății
  • Colaborarea cu furnizori de servicii de sănătate și consiliere
  • Monitorizarea și raportarea eficienței programelor de bunăstare
  • Promovarea echilibrului între viața profesională și cea personală
  • Crearea de campanii de conștientizare privind sănătatea mintală
  • Asigurarea respectării politicilor de sănătate și siguranță la locul de muncă
  • Sprijinirea angajaților în gestionarea stresului și a burnout-ului
  • Colaborarea cu echipa de resurse umane pentru integrarea bunăstării în cultura organizațională

Cerințe

Text copied to clipboard!
  • Studii superioare în psihologie, resurse umane, sănătate publică sau domenii similare
  • Experiență anterioară într-un rol similar sau în domeniul bunăstării organizaționale
  • Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală
  • Empatie și capacitatea de a asculta activ
  • Cunoștințe despre sănătatea mintală, nutriție și fitness
  • Capacitatea de a analiza date și de a evalua eficiența programelor
  • Abilități de organizare și gestionare a proiectelor
  • Flexibilitate și adaptabilitate la nevoile organizației
  • Cunoștințe despre legislația muncii și politicile de sănătate ocupațională
  • Spirit de inițiativă și orientare către soluții

Întrebări posibile la interviu

Text copied to clipboard!
  • Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de bunăstare pentru angajați?
  • Cum ați evalua nevoile de sănătate ale unei organizații?
  • Puteți oferi un exemplu de inițiativă de succes în domeniul bunăstării?
  • Cum gestionați situațiile de stres sau burnout în rândul angajaților?
  • Ce metode folosiți pentru a măsura impactul unui program de bunăstare?
  • Cum colaborați cu alte departamente pentru a promova bunăstarea?
  • Ce rol are sănătatea mintală în strategia dvs. de bunăstare?
  • Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul bunăstării?
  • Ce instrumente sau platforme folosiți pentru a gestiona inițiativele de bunăstare?
  • Cum ați adapta un program de bunăstare pentru o echipă hibridă sau remote?